應(yīng)付職工薪酬大家應(yīng)該都不陌生，那么對于應(yīng)付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和我們一起來學(xué)習(xí)吧。

一、企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務(wù)部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構(gòu)人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬——-社會保險費(企業(yè)負擔部分

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

2、實際發(fā)放工資的時候

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應(yīng)收款(代扣款)

貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

二、辭退職工需要給經(jīng)濟補償嗎？

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款