每到了每年年底，很多企業都會為員工發放年終獎金，今天就跟大家講講計提年終獎的賬務處理以及對應個稅的計算方法。

　　計提年終獎會計分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發放年終獎金時的分錄：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　繳納個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個人所得稅的征稅范圍：

　　工資、薪金所得;

　　勞務報酬所得;

　　稿酬所得;

　　特許權使用費所得;

　　經營所得;

　　利息、股息、紅利所得;

　　財產租賃所得;

　　財產轉讓所得;

　　偶然所得。

　　年終獎個人所得稅計算方式如下：

　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：

　　年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為`應納稅所得額`對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為`應納稅所得額`對應的稅率。

　　拓展內容

　　年終獎的發放要點

　　首先，年終獎的發放要體現3個導向：第一，體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第二，體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標準發放年終獎，這種規范的考核方式比較容易做到公公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第三，要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對于員工的承諾和責任。

　　其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第一，回顧年度計劃和業績協議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二，評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第三，核算并發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。