每一年社保繳費基數都會調整，但是它的這個調整的時間節點是從1月份開始進行調整，但是真公布新的上一年度的社會平均工資，大多數地區都是在每年的7月份左右的時間段公布。這樣一來的話，那么7月份以后公布社保新基數，然后他要把1~7月份社保基數的差額需要一次性補繳完成，所以說7月份所發放的工資當中，可能會扣除這1~7月份的差額。

雖然社保繳費基數的變化，跟我們個人來說有一定的關系，但實際上我們個人所承擔的社保繳費比例，僅僅只有繳費總額的1/3，所以說是一小部分，那么我們個人從公司當中，可能每個月會多增長個二三十塊錢這樣水平。當然看似并不是很多，但是他在7月份工資當中會一次性扣除1~7月份的全部，也就是說每個月是20塊錢，那么7月份加在一起可能就是140塊錢，或者說有的人是30塊錢，那么7個月全下來是210塊錢。所以相對來說，實際上你7月份所扣除的這個社保費用會比較多一些，所以到手的工資也會更少一些。

但是補交上半年社保基數的差額，僅僅只是扣除一次性的費用，所以說你從8月份開始的工資并不會一次性扣除這么多了，也許他只會調整這二三十塊錢，所以說本質上來講僅僅只多扣除了二三十塊錢，僅此而已，如果說你的工齡工資能夠抵消著多扣除的二三十塊錢，那么對于你來說，其實到處的工資并不會發生一個太大的變化。

甚至有的人他可能每一年的工齡工資，是遠遠超過了二三十，比如說工齡工資是50甚至是100塊錢。那么這種情況下就完全可以沖抵社保基數提高，帶來的扣除費用，所以我們依然是可以拿到手更多的工資性的收入。當然也有的人可能工齡工資比較低，比如說每年只有10塊錢，但是每一年社保繳費基數的增長是30塊錢，那么這樣的話，你可能到手的工資就會減少個20塊錢，這也是有可能的事情。

但畢竟社保繳費基數的提高，對我們個人來說還是有一定的好處的，畢竟。進入到我們個人賬戶當中的余額，也會變得更多一些，將來你享受到的養老金待遇，包括個人醫保卡的賬戶，余額都會有相應的提高，所以說這就是給我們個人帶來的好處。