接下來我給大家分析，我所認(rèn)為的公司幾種類型。

在此之前，我先講個例子。

或多或少，我們都接觸過電子游戲。大家應(yīng)該有發(fā)現(xiàn)，在一個游戲中，玩得比較厲害的，一般有三種類型：第一種，沒日沒夜玩的人；第二種，玩命充錢的人；第三種，使用外掛的人。

我們做個對應(yīng)。

第一種，沒日沒夜玩的人。對應(yīng)的公司類型是，把主要精力投入工作，早出晚歸，白手起家的老板所創(chuàng)立的公司。

這種類型的公司，大家都是通過自身努力創(chuàng)造價(jià)值的，兢兢業(yè)業(yè)的。所以如果你屬于普通家庭，沒有任何背景，想通過自身努力獲得個人價(jià)值的，去這種公司會比較好。因?yàn)槟隳苡H眼見證大家的努力以及成功。

第二種，玩命充錢的人。對應(yīng)的公司類型是，家里有關(guān)系的、或者有錢的，靠關(guān)系和家族資金創(chuàng)立的公司。

這種類型的公司，更多的是靠關(guān)系一起合作獲得利益共贏。如果你的家庭也有背景，可以去這樣的公司，因?yàn)槟軐W(xué)到公關(guān)或相關(guān)方面的知識。如果你屬于普通家庭，那么你會很痛苦，因?yàn)槟憧赡軙也坏椒较颍恢拦驹鯓荧@得成功。

我之前所在的某個公司，就是這種類型。當(dāng)時(shí)我的薪資是2500元，有一位年紀(jì)跟我相仿的小伙子，月薪6000元。他的綜合能力不如我，但薪資比我高這么多。后來經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，這位小伙子是總公司一位副總經(jīng)理的公子。意思就是，因?yàn)橛羞@層關(guān)系，他的薪資就比我高這么多。所以我很痛苦。他的薪資，不是我通過自身努力，就能獲得的。

第三種，用外掛的。對應(yīng)的公司類型是，投機(jī)取巧的公司。舉幾個例子吧：

1、招聘信息上寫著：“前臺接待，底薪6000元，無經(jīng)驗(yàn)要求。”你先問問自己：這種任職要求如此低的崗位，薪資還很高，真實(shí)性有多大？即使是真的，這樣的崗位競爭力有多高？這種招聘信息無非有幾種可能性：

（1）虛假宣傳。掛著高薪的信息，先把人“騙”到公司，再做下一步打算。進(jìn)去以后，再和你說真實(shí)的薪資架構(gòu)，比如“底薪2000＋績效500＋提成3000＋獎金500”。

（2）確實(shí)給到6000元。一個競爭力很弱的崗位竟然舍得花如此高薪，這樣的薪酬架構(gòu)科學(xué)嗎？無形增加許多公司成本。由此推測，這樣的公司誠信度有多高呢？是否能持續(xù)發(fā)展呢？

（3）確實(shí)能給到6000元，且公司能可持續(xù)發(fā)展。那么，你能留在這個公司多久呢？畢竟這個薪資，想找一位出眾的人，太容易了。

所以，這樣的公司，你真的想去嗎？你真的敢去嗎？

如果你在想：“先去唄，呆一個月回本，呆兩個月賺了。什么時(shí)候離職了再找別的工作。”這就是很典型的投機(jī)取巧呀。

2、一些雜牌的商品。外表和品牌產(chǎn)品相仿，可一件商品的成本相差甚遠(yuǎn)。換言之，提成就會很高。這樣的產(chǎn)品在短期內(nèi)確實(shí)能獲得不少利潤，但這種銷售意味著出賣自身人格。消費(fèi)者因?yàn)橄嘈拍悖刨徺I你的產(chǎn)品。然而使用后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好，你的信譽(yù)度還能保留多少呢？以后還有多少人愿意再買你的產(chǎn)品呢？你說：“先賺錢，以后再把人品掙回來就好了嘛。”這種投機(jī)取巧的心態(tài)，真的不怕把自己害慘嗎？把賺錢放在第一位的價(jià)值觀，真的能帶來財(cái)富嗎？人活著的目的就是為了賺錢嗎？

如果你是投機(jī)取巧的人，可以去這種類型的公司。但我想說的是，人生是一場馬拉松，比的不是某個階段跑得比較快，而是誰能更快的達(dá)到終點(diǎn)。人的差距不是一兩天就能看出來的，而是五年、十年甚至更久。所以你應(yīng)該問問自己：你希望十年后的今天，能達(dá)到什么目標(biāo)呢？

物以類聚，人以群分。你想做什么樣的人，就去什么類型的公司。成年人的世界里沒有對錯，只有選擇。有些人生下來就能坐在豪汽車?yán)铮行┤艘惠呑佣紱]走出大山。這樣的起點(diǎn)，真的是一樣的嗎？

人的一生其實(shí)很短，我們沒辦法嘗試所有行業(yè)、所有崗位，沒辦法去所有城市、所有國家，沒辦法簡單到所有人、所有事。因?yàn)槿绱耍x擇就變得十分重要。你選擇當(dāng)什么樣的人，就找什么樣的團(tuán)隊(duì)。對于職場，我們最擔(dān)心的，就是進(jìn)了錯的公司，學(xué)了錯的知識。