人們口中常說的“五險一金”其中的五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險；一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中個人需要負擔的保險是：養老保險、醫療保險和失業保險；住房公積金單位、個人各負擔一半。

新會計準則下五險一金如何做會計分錄呢？實際工作中可以參考下面的賬務處理。

一、企業承擔部分的“五險一金”賬務處理：

企業計提工資及社會保險費時，根據受益原則進行費用歸集。

借：生產成本（制造費用/銷售費用/管理費用）

貸：應付職工薪酬—工資（應發工資）

—社會保險費（單位承擔部分）

—住房公積金（單位承擔部分）

二、發工資時企業代扣“五險一金”和個人所得稅的賬務處理：

借：應付職工薪酬—工資（應發工資）

貸：其他應付款—社會保險費（個人承擔部分）

—住房公積金（個人承擔部分）

應交稅費—應交個人所得稅

銀行存款/庫存現金（實發工資）

三、企業繳納“五險一金”和代扣的個人所得稅的賬務處理：

借：應付職工薪酬—社會保險費（單位承擔部分）

—住房公積金（單位承擔部分）

其他應付款—社會保險費（個人承擔部分）

—住房公積金（個人承擔部分）

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款