勞務派遣人員保險費會計處理

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，社會保險費的的繳費基數為職工的應發工資，而不是實發工資，職工個人繳納比例為應發工資的8%。勞務派遣也被稱為人才租賃，也就是由勞務派遣公司“招人不用人”，與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到用人單位上班。勞務派遣人員保險費會計處理如下：

公司勞務派遣人員如果和單位有勞務關系，那么社保費用可以在應付職工薪酬科目進行核算，如果是沒有勞務關系，則是計入勞務報酬科目處理。

1、企業計提工資時，做以下會計分錄：

借：管理費用(應發工資)

貸：應付職工應酬

2、計提企業承擔的社會保險費用，會計分錄如下：

借：管理費用

貸：應付職工應酬

3、繳納企業承擔社會保險費的會計分錄：

借：應付職工薪酬(企業承擔)

貸：銀行存款

4、繳納社會保險費個人承擔部分涉及的會計分錄如下：

借：應付職工薪酬(個人承擔)

貸：銀行存款

5、支付職工工資涉及的會計分錄如下：

借：應付職工薪酬(實發工資)

貸：銀行存款

勞務派遣業務怎么做賬?

　社會保險費用是什么?

社會保險是社會保障體系的重要組成部分，包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費五項。

社會保險費指的是在社會保險基金的籌集過程中，雇員和雇主在規定期限內向社會保險管理機構繳納相應的費用，是保險基金的主要來源。

社會保險費是一種繳費性的社會保障，由用人單位和勞動者本人繳納相應的資金，政府財政給予補貼并且承擔最終的責任。

　勞務派遣是什么?

勞務派遣也就是由勞務派遣公司和勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位上班。用工單位需要向勞務派遣公司支付相應的服務費用。

勞務派遣的特征是用人單位不和派遣員工發生勞動關系，勞務派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，需承擔相應的法律責任。