什么情況下需要給員工發放離職補償金

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離職補償金怎么算

按照規定，離職補償金=在職年限n×離職前十二個月的平均工資

這里要注意4個點：

一是在職年限n，每滿1年算1年，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按0.5年，也就是半年算。

二是支付離職補償金的年限n，最高不超過十二年。

三是這里所說的工資，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

四是勞動者十二個月平均工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，按照當地上年度職工月平均工資三倍計算。

不過，如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定按照補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

具體怎么計算離職補償金呢?舉兩個例子來看看：

案例1：李琳2018年7月1日入職a公司，2020年10月底，a公司以書面形式通知李琳，提出解除勞動合同，經協商后，李琳同意解除勞動合同，并于11月底離職。從2019年開始，李琳每月工資12000元，2020年1月份取得2019年年終獎26000元。沒有其他福利。當地上年度職工月平均工資5500元。

根據規定，可以得出李琳的在職年限為2年5個月，按2.5年算。

李琳離職前十二個月的平均工資為=(12000×12+26000)÷12=14166.67元

則李琳可以拿到的離職補償金為2.5×14166.67=35416.68元

案例2：張三2020年2月15日入職b公司，2020年9月底，b公司以書面形式通知張三，提出解除勞動合同，經雙方協商后，張三同意解除勞動合同，并于10月底離職。張三每月工資15000元，每月取得交通費補貼500元。當地上年度職工月平均工資5500元。

則，張三的在職年限雖不滿一年，但是也有8月有余，按1年來算。

張三離職前月平均工資為(15000+500)×8÷8=15500元

則張三可以拿到的離職補償金為15500元。

離職補償金如何交個稅

根據《財政部關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅2018164號)的規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

具體怎么適用，咱們看兩個例子。

案例1：小張2018年1月1日入職c公司，2020年2月底，由c公司提前一個月書面通知小張，提出解除勞動合同，經雙方協商后，同意3月底解除勞動合同。已知小張離職前取得一次性離職補償金21000元，當地2019年度職工平均工資54000元。則小張取得的離職補償金需要繳納個稅嗎?

答案是不需要。因為當地上年度職工平均工資的3倍為54000×3=162000元>21000元。

小張取得的離職補償金并未超過當地上年職工平均工資3倍數額，故免征個人所得稅。

案例2：2020年9月d公司跟李陽違法解除勞動合同，因此支付了李陽一次性離職補償金40萬元，當地2019年度職工平均工資103200元。則李陽取得的離職補償金需要繳納個稅嗎?交多少?

顯然李陽是需要繳納個稅的。

因為當地上年度職工平均工資的3倍為103200×3=309600元<400000元。

其中超過309600元的部分，需要單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

即(400000-309600)×10%-2520=6520元