一、離職補償怎么交稅

離職經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經(jīng)濟補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應當按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。但這并不是說，員工的離職經(jīng)濟補償金都要繳納個人所得稅。只有那些離職經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。

而且，即使納稅，員工的離職經(jīng)濟補償金還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算如何繳納個人所得稅。換言之，如果王某的離職經(jīng)濟補償金不超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的話，就無需繳納個人所得稅。

離職補償怎么交稅

二、離職補償金標準工資包含保險嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者月平均工資計算，月平均工資包括五險一金，但只包括個人繳納部分，公司繳納部分是不包括的。

三、補償金和賠償金的區(qū)別

1、用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經(jīng)濟補償；

2、用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。