“職工”，是指簽訂了勞動合同的式員工?是否包括單位的臨時務工人員?兼職人員是否屬于“職工”?

準則中的定義：

職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業式任命的人員。

再來看一看“職工薪酬”中所包含的職工的定義：

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

例如：為職工配偶提供的體檢福利、為職工子女發放的節日福利、為已故員工遺屬發放的慰問金……

劃重點：所有用人的代價都屬于職工薪酬!

可見，職工薪酬中對職工的定義，比準則中職工的定義范圍要廣。

職工薪酬的范疇

是否僅指每月發放給職工的工資?在企業會計準則中具體包括哪些內容?

短期薪酬：內容最多，范圍最廣，最為常見!日常所發放的工資、獎金、福利費等等，都屬于短期薪酬的范圍。企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬都是短期薪酬。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

例如：最為常見的就是我們每個月拿的工資，和單位發放給我們的年終獎、福利補貼，還有為我們繳納的醫療工傷生育保險，和住房公積金……

劃重點：

不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償——辭退福利。

不包括養老保險、失業保險——離職后福利。

離職后福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，如養老保險、失業保險、企業年金繳費……。

分類：

設定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃，即養老保險、失業保險;

設定受益計劃：除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

例如：最為常見的就是單位每個月為我們繳納的養老保險、失業保險……

辭退福利：辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

例如：甲公司于2019年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。

其他長期職工福利：除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃、長期獎金計劃以及遞延酬勞等。

例如：十二個月內不能完全支付的辭退福利……