一、誤餐補助的財務處理。《企業會計準則第9號職工薪酬》規定的職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。以及財企2009242號第二條規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。通過以上文件規定，可見企業給職工發放誤餐補助，實際是支付給職工一定金額的貨幣補貼，是已經實行貨幣化改革，并不是尚未實行貨幣化改革，不符合職工福利費中的相關規定，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付，都已形成對勞動力成本進行普惠制定期按標準補償的機制，具有工資性質，因此，企業要納入職工工資總額，不納入職工福利費管理。企業應根據職工提供服務的受益對象分情況處理：

　　1、如果是生產部門人員的誤餐補助，則借記生產成本、制造費用、勞務成本等科目，貸記應付職工薪酬工資科目;

　　2、若是應由在建工程、研發支出負擔的誤餐補助，則借記在建工程、研發支出等科目，貸記應付職工薪酬工資科目;

　　3、如果是管理部門人員、銷售人員的誤餐補助，則借記管理費用、銷售費用等科目，貸記應付職工薪酬工資科目。

　　4、公司向職工實際支付誤餐補助時，應借記應付職工薪酬工資科目，貸記庫存現金或銀行存款等科目。

　　二、企業所得稅處理。首先，在合法憑據的取得上，按公司制度規定，如果是按實際發生誤餐費按標準發放補貼(也可按實報實銷處理，因屬于因公的實報實銷則按規定在稅前扣除，可以不按誤餐補助處理)，則需要按照相關規定取得發票，作為稅前扣除的合法有效憑證之一;如果按公司制度規定，誤餐費補貼只要發生誤餐情形，就按標準發放補貼，則以相應的簽領單作為稅前扣除的合法有效憑證。其次，誤餐補助雖然是對吃飯的補助，但不屬于業務招待費范疇。誤餐補助列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。因此，出差誤餐補助，在計算企業所得稅稅前扣除時應根據國稅函〔2009〕3號文件確定工資薪金支出或福利費支出。

　　需要注意的是，根據《國家稅務總局關于發布〈企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》(國家稅務總局公告2018年第28號)第八條關于內部憑證的規定，發生的誤餐補助可以通過寫明人員、時間、事由、誤餐補助標準、誤餐頓數的自制內部憑證來入賬。

　　三、個人所得稅處理。根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若?問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第二條第二款規定中明確，差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。根據財稅字〔1995〕82號文件，以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。