在現實社會生活中，企業職工獲取一定的工資收入，需按照國家相關政策的規定繳納個人所得稅。因此，為了減輕個人納稅負擔，實現個人實際收入的有效提升，有些公司采用“一個月發兩次工資避稅”的方法為員工發放工資。那么，此種稅務籌劃手段究竟合不合法呢？接下來，本文將對此進行簡要說明。

　　所謂“一個月發兩次工資避稅”，通常是指一個公司為員工辦理兩張銀行卡，一張用于發放基本工資、崗位工資、績效工資等，一張用于發放福利，包括交通補貼、住房補貼、過節費等。可以說，采用此種工資發放方法，不僅能夠降低企業員工的社保繳費基數，減輕公司為員工繳納社保的負擔，同時也能夠使個人每月承擔的社保費用相應降低，增加個人的實際收入所得。不過，繳費基數對于養老金有一定的影響，雖然對于年輕人影響不大，但職工退休后，領取到的養老金會與常繳納人員存在一定差異。簡而言之，運用此種避稅方法，就是企業財務用第一張工資卡的數據做個稅申報，而第二張則不繳稅，而是直接找發票沖賬。因此，嚴格來講，“一個月發兩次工資避稅”并不合法。

　　那么，企業為職工進行稅務籌劃，究竟有哪些辦法可以有效減少個人納稅支出？增加個人實際收入所得呢？目前可以參考的方法主要有以下幾種：（1）合理調整工資，盡量安排工資在稅前扣除額以下；（2）降低名義收入，用一些福利待遇代替（如為員工購買保險，多繳公積金等）；（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；（4）納稅人在盡可能長的時間段內分次取得勞動報酬等。

　　不過，雖然進行個稅稅收籌劃的方法眾多，但企業若想幫助員工實現合理降低稅負，還應根據專業稅收籌劃方案來推進該項工作的實施，這樣才能夠在法律允許的范圍內幫助職工實現最大限度地稅負減免，同時也能夠使稅務籌劃的推進更加安全、有效。所以，如若企業存在此方面的個稅稅收籌劃需求，便可以選擇專業財務代理公司或會計師事務所進行業務委托。