現如今，我國經濟踏入了迅猛發展的快速道路。接踵而來的，員工、本人的工資水平也逐漸飆升。尤其是針對高收益人群而言，伴隨著工資收入的逐漸提升，個人納稅額度開支也展現出持續增漲的發展趨勢。因為本人所得稅稅負的輕和重立即關聯到經營者及家中的凈利潤，也間接的危害了本人及家中的生活品質和消費能力，因而，怎樣稅收籌劃，提升本人及家庭年收入，變成一部分高收益、高消費群體關心的聚焦點。這就牽涉到一個難題：本人稅務籌劃。

最先，開展本人稅務籌劃，要以稅收籌劃為前提條件，遵照提早籌備的標準。這就是說，在繳稅事宜或責任未產生時，就需要逐漸對繳稅事宜開展預測預計，進而在這個基礎上，明確有利于完成本人利潤最大化的繳稅計劃方案。而不可以在繳稅事宜或責任產生后，再去做說白了的稅收籌劃，由于繳稅事宜或責任產生后所開展的節稅與本人稅務籌劃是徹底二種不一樣的定義，前面一種通常根據仿冒、偽造、藏匿相關資料為方式，遮蓋真相，一旦被發覺，情節惡劣的，經營者還將擔負逃稅的法律依據。

那麼，開展本人稅務籌劃，完成稅收籌劃，都能夠有什么實際的實際操作方式呢？

1、拆分個人所得，減少稅率，可選用一次性年終獎金等方法。現階段，許多公司都是在應用這一方式。因為在中國現行標準稅收制度中，征收率等級分類和特惠分等都存有零界點。伴隨著零界點被提升，所應用的征收率相對應提升或是稅收優惠政策現行政策相對應降低，都是會使應交納的稅金提升。因此，在開展籌備時，要盡量減少臨界值個人所得進到高端征收率區，進而繞開“看起來發的多，拿到手的反倒少的”難堪。與此同時，將應納稅額個人所得開展分拆，還能夠選用一次性年終獎金的方法，因年終獎稅率僅為3%，因此，可適當將薪水額度減少到低擋征收率區，并提升年終獎金的金額，運用全年度獎勵金和別的類別獎勵金收益中間計算來開展稅務籌劃，進而完成降低經營者繳稅額度的目地。

2、提升褔利，多繳公積金，提升商業服務健康保險等內容。依據在我國個人所得稅征繳的有關要求，每月所交納的公積金是以抵扣的，即公積金無需繳稅。除此之外，商業服務健康保險、醫保費、基本上養老金、失業保險費等還可以在稅前開展扣減，提升經營者這種層面的褔利，可以在一定水平上減少經營者的應納稅額額度，使其做到少交稅的目地。此外，據統計，在我國個人公積金管理條例說明，員工能夠交納補充公積金。即員工能夠根據提升自身的公積金額度來減少職工薪酬，進而降低理應交納的個人所得稅。現如今，伴隨著提取公積金辦理手續愈來愈簡單化，選用此類方法開展納稅籌劃也無外乎一種稅收籌劃的挑選。

3、變換稅收分類或變換經營者真實身份。當今，在我國現行標準的個人所得稅規章制度歸屬于歸類企業所得稅，將經營者的應納稅額個人所得依照來源于分成11類，包含薪水、薪酬個人所得，工資薪金個人所得這些，不一樣方式的應納稅額個人所得，在記稅方式上也存有非常大的差別，繳稅額度當然也各有不同。除此之外，變換經營者真實身份還可以變成稅收籌劃的一種挑選。依據國際性通用性的居所規范和時間規范，在我國個人所得稅分成住戶繳稅扣繳義務人和非居民繳稅扣繳義務人，住戶繳稅扣繳義務人負無盡繳稅責任，就其海內外個人所得開展繳稅，并非居民納稅人負比較有限繳稅責任，就其地區個人所得繳稅。因此，經營者能夠依據一些特殊狀況，開展適當調節，進而做到“避稅”的目地。

但是，本人納稅籌劃的計劃方案和方式諸多，依據不一樣人群和本人的詳細情況，能夠制訂出不一樣的、人性化的本人納稅籌劃計劃方案。尤其是針對一些高收入者來講，選用稅收籌劃對策，能夠減少非常大一部分繳稅額度，進而提升本人的實際工資，完成經營者權益的利潤最大化。但是，覺得，因為絕大多數高收益人群對稅收優惠政策認知度比較有限，進而不可以合理開展本人納稅籌劃，且本人納稅籌劃計劃方案的制訂牽涉到一系列實際的稅收優惠政策和工商局政策法規等，還需遵照一系列的籌備標準，如法律原則、使用價值標準、權益標準等，有一個人納稅籌劃要求的高收益人群或是尋找技術專業代理公司制訂人性化的財稅籌劃計劃方案為好。