2021年7月，中辦國辦下發《國稅地稅征管體制改革方案》，確立自2019年1月1日起，將基本上養老保險金、基本上醫保費、失業保險費、工商局保險費用、生育保險費等各類社會保險金交給稅收單位統一征繳。現行政策一出，引起了在我國中小型企業的廣泛憂慮。

　　當今，在我國中小型企業大多數歸屬于民企。其生產制造企業規模較小，雇傭總數與銷售額都并不大，因此，在我國中小型企業的盈利水準廣泛不高。以往，公司員工社保費用由個人社保組織 征繳，因為個人社保組織 把握不全企業運營等信息內容，且管控幅度不足，因此非常容易發生公司不給職工交納社保或者少交納社保花費的狀況。而隨著著此次現行政策的頒布，中小型企業將迫不得已依照統一標準交納員工保險花費，其再想根據此類方法緩解公司“個人社保壓力”，間接性提升公司“收益”，則愈來愈難以實現。

　　那麼，在“社保新規”執行后，中小型企業壓力是不是確實會加劇呢？客觀事實也非肯定。這就必須中小型企業弄清楚下列好多個難題。

　　第一，在我國對于社保費用的現行政策并無轉變，轉變的僅僅稅收征管方法。據《國稅地稅征管體制改革方案》強調，社保新規頒布，主要是要調節提升稅收組織 職責和資源分配，提高現行政策清晰度和稽查統一性，統一稅款、社會保險金、非稅收入稅收征管服務標準。因此，公司交納社保花費的轉變，事實上并不是哪一個單位征繳的難題，只是社保費用交納是不是標準的難題。

　　第二，稅收征管工作能力提高后，社保費率會依據具體開展調節。由稅收單位承擔稅收征管社會保險費，其稅收征管工作能力會獲得顯著提高。并且，在這里全過程中，我國也會充分考慮公司壓力具體難題，將來有可能再次減少社保費率。事實上，2015年至今，在我國已依次4次減少社保費率，整體社保費率從41%降至37.25%，降低企業成本約3150億人民幣。

　　除此之外，自社保新規頒布至今，國務院辦公廳9月舉辦的2次常務會都對公司減負增效干了明確規定：

　　9月6日國務院辦公廳常務會規定，在個人社保征繳體制改革及時前，全國各地要一律維持目前征繳現行政策不會改變，與此同時趕緊科學研究適度減少社保費率，保證整體上不提升公司壓力，以激起銷售市場魅力，正確引導社會發展預估穩步發展。

　　9月18日國務院辦公廳常務會再度注重，要依照國務院辦公廳確立的“整體上不提升公司壓力”的已定布署，在體制改革中保證社會保險費目前征繳現行政策平穩，相關部門要提升監督，禁止自主對公司歷史時間扣費開展集中化清繳。除此之外，大會還規定要趕緊科學研究明確提出減少社保費率計劃方案，與征繳深化改革同歩執行。