預提的職工薪酬是否需要在企業所得稅匯算清繳時納稅調整？
根據您的描述，我們理解為貴司按照《企業會計準則第9號—職工薪酬》第八條規定對帶薪缺勤（即短期薪酬）進行了相應的會計處理，預提相關費用成本。另外，根據國家稅務總局公告2015年第34號第二條規定，在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。因此建議貴司可以從兩個角度考慮：
第一，如果貴司預提的職工薪酬，在年度匯算清繳結束以前還尚未發放的，那么需要按照規定進行納稅調增。
第二，如果貴司年底預提的職工薪酬，在年度匯算清繳結束前就已經發放的，那么在匯算清繳時就不需要做納稅調增。
————
相關規定：
《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）
二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。
《企業會計準則第9號—職工薪酬》
第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
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第一，如果貴司預提的職工薪酬，在年度匯算清繳結束以前還尚未發放的，那么需要按照規定進行納稅調增。
第二，如果貴司年底預提的職工薪酬，在年度匯算清繳結束前就已經發放的，那么在匯算清繳時就不需要做納稅調增。
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相關規定：
《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）
二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。
《企業會計準則第9號—職工薪酬》
第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
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