暑期工的個稅社保怎么處理？
招聘的寒暑假招聘的學生、臨時工，是否需要申報個稅及社保？費用歸屬工資還是勞務費？這兩個有什么差別？
答：這邊理與學生簽訂的合同是實習合同，需要按照財稅2006年107號文，針對支付的實習報酬，計算支付相應的個人所得稅。而在校學生，不能跟用工單位簽訂雇傭合同，因此不用為其支付社保。
臨時工，也是具體看簽訂什么合同，如果簽訂的是勞動合同，提供全日制服務，那么根據勞動合同法需要為其繳納社保。但是如果提供的是非全日制的勞務，簽訂勞務合同（比如按照服務小時數*小時費率計算勞務報酬），則不需要為其繳納相應的社保。
費用歸屬于工資還是勞務費取決于與相關人士簽訂的合同類別。其主要判斷依據是國稅發1994年89號文第十九條，工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關，團體，學校，部隊，企事業單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
一般理解，聘請實習生是雇傭關系，支付的是工資薪金。如果是勞務費，相當于他們為貴公司提供獨立個人勞務，那么需要繳納的除了勞務報酬上的個人所得稅之外還有在中國境內提供相關勞務獲得收入上的增值稅。臨時工則見上面的具體分析。
相關規定
《財政部國家稅務總局關于企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》財稅2006107號
對中等職業學校和高等院校實習生取得的符合我國個人所得稅法規定的報酬，企業應代扣代繳其相應的個人所得稅款。
《征收個人所得稅若干問題的規定》（國稅發(1994)89號）
十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題
1.工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
答：這邊理與學生簽訂的合同是實習合同，需要按照財稅2006年107號文，針對支付的實習報酬，計算支付相應的個人所得稅。而在校學生，不能跟用工單位簽訂雇傭合同，因此不用為其支付社保。
臨時工，也是具體看簽訂什么合同，如果簽訂的是勞動合同，提供全日制服務，那么根據勞動合同法需要為其繳納社保。但是如果提供的是非全日制的勞務，簽訂勞務合同（比如按照服務小時數*小時費率計算勞務報酬），則不需要為其繳納相應的社保。
費用歸屬于工資還是勞務費取決于與相關人士簽訂的合同類別。其主要判斷依據是國稅發1994年89號文第十九條，工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關，團體，學校，部隊，企事業單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
一般理解，聘請實習生是雇傭關系，支付的是工資薪金。如果是勞務費，相當于他們為貴公司提供獨立個人勞務，那么需要繳納的除了勞務報酬上的個人所得稅之外還有在中國境內提供相關勞務獲得收入上的增值稅。臨時工則見上面的具體分析。
相關規定
《財政部國家稅務總局關于企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》財稅2006107號
對中等職業學校和高等院校實習生取得的符合我國個人所得稅法規定的報酬，企業應代扣代繳其相應的個人所得稅款。
《征收個人所得稅若干問題的規定》（國稅發(1994)89號）
十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題
1.工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。