公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否可賠償？公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動合同不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作。

     公司股權(quán)發(fā)生變更,員工可以要終止勞動合同和賠償嗎
   公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒有違反合同。

   公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,公司名稱變更.員工有賠償嗎
   如果重新簽訂勞動合同，待遇和社保無中斷，沒有造成實際損失的話，是無需進(jìn)行賠償?shù)模?

   企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工有補(bǔ)償嗎？
   股權(quán)轉(zhuǎn)讓和普通員工沒有關(guān)系。按照勞動合同法的規(guī)定，公司股東變更不影響勞動合同的履行。

   公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么賠償員工
   公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動合同不能繼續(xù)履行的，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個。

   關(guān)于公司股權(quán)變更,員工要重新錄用,沒有被錄用的賠償問題,在線等
   首先你要看清楚你公司所謂的股權(quán)變更，只是股東變了還是整個公司注銷了重新成立一個。因為公司股權(quán)變更不影響公司與員工建立勞動關(guān)系，也根本不存在重新錄用的問。

   公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工賠償有問題能找勞動局嗎
   通常公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響公司的主體資格，不會涉及員工的賠償問題。如果涉及解除勞動合同等勞動合同法等規(guī)定的情形的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對此有異議，可。

   公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償
   股權(quán)轉(zhuǎn)讓，不涉及用人單位的變更，不存在員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。如果涉及勞動合同的解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

   我工作十年老板股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎有多少
   老板股權(quán)轉(zhuǎn)讓，不影響員工繼續(xù)與公司的勞動關(guān)系，如果公司單方面違法與你解除合同，賠償20個月工資，合法解除合同，補(bǔ)償10個月工資，若你主動提出離職的，沒有任。

   公司只轉(zhuǎn)讓股權(quán)不變更法人需要賠償工人嗎
   您好。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東的權(quán)利。而員工是與公司之間存在勞動關(guān)系。如解聘員工了，應(yīng)由公司賠償。