隨著社會(huì)的發(fā)展，有些朋友們的工資也是越來(lái)越高，但是并不是人人都有高工資，為了縮短這種工資差距，國(guó)家也出臺(tái)了相應(yīng)的個(gè)人所得稅稅收制度。下面就關(guān)于個(gè)人所得稅稅收籌劃的相關(guān)內(nèi)容來(lái)看看吧。

　　個(gè)人所得稅稅收籌劃方法

　　1、 差旅費(fèi)補(bǔ)貼(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過(guò)部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅);是因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的。

　　2、 職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以?xún)?nèi)的免個(gè)所稅;

　　3、 通訊費(fèi)：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰獮閭€(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的，暫按每人每月不超過(guò)300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。

　　4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)：報(bào)銷(xiāo)形式可以不計(jì)稅，隨工資發(fā)要交稅。

　　5、 發(fā)票沖抵 (為不實(shí)開(kāi)支不建議)

　　6、 大筆收入分次拿

　　7、提高福利降工資

　　西安高新區(qū)一公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是120萬(wàn)，但經(jīng)過(guò)咨詢(xún)稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬(wàn)，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車(chē)供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅。

　　稅務(wù)師評(píng)述：增加薪金收入能滿(mǎn)足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿(mǎn)足了消費(fèi)需求，又可少繳個(gè)人所得稅。

　　8、勞務(wù)報(bào)酬工資化

　　西安一私企老板，雇別人經(jīng)營(yíng)自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開(kāi)始沒(méi)有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=(4000-800)×20%=640元。但后來(lái)經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。

　　9、提高三險(xiǎn)一金的額度

　　如果你的收入高不等錢(qián)用，完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度，當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個(gè)可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會(huì)高，住房公稅金個(gè)人和公司都計(jì)到個(gè)人帳戶(hù)，各地還有取現(xiàn)機(jī)制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。

　　以上就是關(guān)于個(gè)人所得稅稅收籌劃的相關(guān)內(nèi)容啦，相信朋友們現(xiàn)在對(duì)個(gè)人所得稅也有了進(jìn)一步的理解，畢竟這關(guān)系到每個(gè)人的利益。