一）職工工資、獎金、津貼和補貼

二）職工福利費

三）五險一金：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金

四）工會經費和職工教育經費

五）非貨幣性福利：以本企業的產品提供給職工或者向職工提供住房等

六）因解除與職工的勞動關系而給予的補償

1、確認應付職工薪酬

1）、貨幣性職工薪酬

借：生產成本/制造費用/管理費用/在建工程等

貸：應付職工薪酬—工資

—職工福利

—社會保險費

—住房公積金

—工會經費

—職工教育經費

—非貨幣性福利

原則是：貸方確認“應付職工薪酬”負債，借方根據職工提供勞務的受益對象記入相應的成本費用。

2）、非貨幣性職工薪酬 企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據收益對象，按該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借：生產成本

制造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

借：主營業務成本

貸：庫存商品

例4、某公司為化妝品生產企業，共有職工200人，其中生產工人170人，行政管理人員30人。本月以每套成本為200元的化妝品發放職工元旦福利，市場售價為每套300元，增值稅率17%。

借：生產成本 59670

管理費用 10530

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利 70200

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利 70200

貸：主營業務收入 60000

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額） 10200

借：主營業務成本 40000

貸：庫存商品 40000

（2）、非貨幣性職工薪酬 企業將擁有的房屋無償提供給職工使用的，將每月計提的折舊按受益對象做以下分錄：

借：生產成本

制造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：累計折舊

（2）、非貨幣性職工薪酬 ? 企業租賃住房等資產無償提供給職工使用的，將每月應付的租金按受益對象做以下分錄：

借：生產成本

制造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：銀行存款

難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

發放工資、獎金、津貼和補貼時，

企業會代扣“五險一金”等，替職工上繳給相應的有關部門：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金 ? 應交稅費——應交個人所得稅（代扣個稅）

其他應收款（代扣房租、水電、原墊付的家屬費用等）

其他應付款（應付工資薪酬） （代扣的由職工負擔的“五險一金”）

注意：其他應付款是代扣的“五險一金”，這不同于前面計提的“社會保險”和“住房公積金”，雖然內容一樣，但是前者是職工負擔，來源于職工的工資，后者是企業自己負擔 例“工資結算匯總表”，

本月應付職工工資總額600000元，代扣房租40000元，代墊職工家屬醫藥費5000元，代扣個稅2000元，代扣的“五險一金” 100000元，實發453000元。

借：庫存現金 453000

貸：銀行存款 453000

借：應付職工薪酬——工資 600000

貸：庫存現金 453000

應交稅費——應交個人所得稅 2000

其他應收款 45000

其他應付款（應付工資薪酬） （代扣的“五險一金”） 100000

二）上交“五險一金” 借：應付職工薪酬——社會保險費

——住房公積金 （以上由企業負 擔的部分。）

其他應付款（應付工資薪酬（由職工負擔，企業在發工資時已經代扣，現在代繳）

貸：銀行存款

例、本月繳交社會保險費50000元。其中企業負擔30000元，職工負擔20000元。

借：應付職工薪酬——社會保險費 30000

其他應付款（應付工資薪酬） 20000

貸：銀行存款 50000