一、公務員晉升空間大

一是提拔競爭小。我就拿一個縣級的行政單位來說，其行政編制也只有10多個，大的單位最多也只有20個，每年新招考錄用的公務員少之又少，有的單位甚至多年沒有招考錄用公務員。由于每個單位的人員年齡結構不相同，在公務員選拔任命時對年齡又有嚴格的限制，部分年齡大的同事年齡根本不符合條件，因此要在符合條件的公務員選擇，適合的人要想提拔晉升競爭比較小。事業單位人員比較多，領導崗位比較少，想提拔為領導競爭很大。二是公務員晉升的渠道又比較寬。再說進入公務員行業后還可以參加省市的公務員粼選考試，這種考試難度比公務員小得太多，競爭也比較小，一般情況下都參加考試都有機會被錄用，若進入了省市機關的公務員，晉升空間還更大。即使公務員不通過粼選考試進入省市行政機關，相比事業單位來說，提拔任用的機會也會很多。而事業單位一般情況是在本事業單位進行選拔任用，晉升渠道單一，很多人進入事業單位后由于沒有得到晉升的機會，很多人員可能會在管理九級崗位呆一輩子。

二、公務員社會地位高

在體制內工作的人員都知道，進入公有制內后，你就會覺得公務員和事業人員有嚴格的區別，特別是在縣級的行政單位，混編制混崗的情況比較多。體制內有這么一句話公務員是領導層，事業人員是員工，確實這句話說得也有一定的道理。并且在同一個單位，同一股室，同工而不同酬，在大家的眼里，公務員的社會地位就要高一等。公務員還可以享受工齡滿30年或工齡滿20年距法定退休年齡不足5年的提前退休政策

三、公務員工資待遇高

同等條件下，公務員的工資比事業單位的工資每月高500元左右，公務員可享受職務與職級并行的待遇，也就是說公務員就算從職務上得不到拔，也可以通過晉升職級的方式來提高工資待遇，而事業單位的人員確不能，很多事業人員干了一輩子的工作還是領9級管理員的工資。公務員可享受公務用車補助，而事業確不能，這項補助每月有五六百；就算公務員死亡，領取的撫恤金為40個月基本工資，而事業人只能享受20個月基本工資。