在各大高校擴招會計人員的初期，是整個會計行業急需儲備力量的時刻。但由于年復一年高校擴大招生規模以及非會計行業人員的轉行加入，使得本專業從業人員的重視度被稀釋，崗位前景、薪資水平、福利待遇等均低于高校畢業生平均水平。財會行業最先受到沖擊的當屬基層的崗位，這些崗位可替代性強，沒有過多的技術含量。行業飽和也使基層崗位人員密集，管理決策層次人才缺乏的狀況日益突出。

在財會行業的背景下，要想脫穎而出需要具備以下兩點：工作經驗、專業證書。為什么沒提到學歷？因為學歷在財會這個行業被經驗以及證書摧殘的顯得不是那么重要。在積累工作經驗的過程中，要掌握每條業務流程以及關鍵的節點，保證能夠達到對整個賬套的業務流程進行優化。

專業證書方面，初級會計、中級會計、高級會計、注冊會計師、注冊稅務師、國際注冊會計師、經濟師etc，均是這個行業高層次人才必備的資格。其中最重要以及熱度最高的證書，非cpa莫屬。

會計初級考試與cpa考試對比：

會計：

2018年，會計初級考試報名人數一下激增至403.6萬人，原因是2017年會計從業資格證考試取消，并且在2019年更是達到了439萬的高位，照此趨勢分析不出2年，到2021年前后，初級會計考試人數便將突破500萬大關。

在報名人數激增的前提下，能進一步考取中級和高級會計的人卻甚少。基礎會計的飽和，源源不斷“新”會計進入這個行業，中高級會計人員的缺乏，顯然形成了一個鮮明的兩極分化特征。這種形勢還會進一步擴大。

cpa：

cpa考試劃分為專業階段考試和綜合階段考試。考生在通過專業階段考試的全部科目后，才能參加綜合階段考試。取得成績五年內有效。

專業階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法6個科目；

綜合階段考試科目：職業能力綜合測試（試卷一、試卷二）；

專業階段通常考試組合為

從2019年到2020年3.31至2020年3.31注協非執業會員、注冊會計師（執業會員）、單位會員（會計師事務所及其分所）情況如下：

截至2019年3月31日，中注協非執業會員有148682人，注冊會計師（執業會員）107430人，單位會員（會計師事務所及其分所）9055家。

截至2020年3月31日，中注協非執業會員有164152人，注冊會計師（執業會員）108449人，個人會員272601人，單位會員（會計師事務所及其分所）9478家。

目前財會行業主要表現為資源的高度整合、信息流程化、制度具體化。

以上可以看出在約1300萬會計人員中，注冊會計師只能說鳳毛麟角，大約10%的通過率也是讓很多人望而卻步。將近1/100的概率映射到各個公司的話，也就可以想象這個證書有多么的寶貴。雖然會計行業和cpa也不是想象中的那么契合，但沒人敢說一個cpa持證人不能勝任一份會計的工作。一家公司通常招聘一個cpa持證人所提供的崗位，絕大多數是管理者的崗位。因此我國的會計市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，普通的會計人才嚴重飽和，而高級的會計人才又嚴重的短缺。

近幾年最流行的整合模式為財務共享中心，財務共享服務中心（financial shared service center，簡稱fssc）是近年來出現并流行起來的會計和報告業務管理方式。它是將不同國家、地點的實體的會計業務拿到一個ssc（共享服務中心）來記賬和報告，這樣做的好處是保證了會計記錄和報告的規范、結構統一、而且由于不需要在集團的每個公司和辦事處都設會計。節省了系統和人工成本，但這種操作受限于某些國家的法律規定。

財務共享中心的職能劃分為：出納、費用、應收、應付、總賬、稅務etc。

費用會計：

1.審核費用單據：審核點審批人、經手人簽字，業務發生時間確

2.收到單據時要盡快填制記帳憑證，金額和摘要清楚。每月工資的審核以及入賬。

3.對預算的執行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開支。

資金：

1.認真審核原始憑證的審批流程確

2.按照原始憑證，及時辦理收付款業務。收付款后，要在收付憑證上加付訖戳記和出納名章。

4.根據已經記賬的記賬憑證，登記現金日記賬，并結出當日余額，做到日清月結、賬款相符。

5.對各項借款要定期清理催收。欠款不清，后款不借。

ar應收會計：

1.應收賬款的經收及沖賬

2.核對客戶對帳單

4.提供每月應收賬款明細并按時關賬

5.對款項的催收，要明確每筆款項的去處，做到月結

6.協助客戶及業務部門處理所有折讓事務及相關憑證

ap應付會計：

1. 管理和控制客戶主數據庫包括創建和修改

2. 審核發票和報銷單據并入賬

3. 根據付款條件和財務共享中心操作流程安排付款

4. 監控未解決發票狀態，及時和客戶溝通解決應付賬款問題

5. 裝訂和存檔會計憑證和相關報告

6. 提供應付賬款報告: 與總賬完成月度結賬；

gl總賬會計：

1.登各項財務報表的編制工作

2.對會計科目的管控，要做到關鍵科目的日盯。

3.協調ap、ar、費用、資金、稅務的工作內容，定時結賬

4.分析財務收支情況，定期檢查和分析財務計劃、預算的執行情況。

5.認真執行資金管理規定，及時收回并按期上繳各項收入款項。

稅務：

1.熟悉各項稅收法律法規和辦事流程；

2.發票領購、開具和保管；

3. 各項稅款的計算、申報和繳納；

4.進項稅發票的認證和與財務系統核對；

5.稅務資料的保管；

6.必要時溝通外部中介機構處理涉稅事項；

7.應對稅務稽核、處理稅務異議、爭取稅收減免。

慢慢的大公司財務共享不僅只有對內的財務工作，還會承包一部分中型企業的財務工作。這樣中型企業的財務就拜拜了。小型企業的財務會承包給外包公司代為處理，你會發現到最后只剩了外包公司和財務共享流水線的財務工作。慢慢整個行業被取代也是早晚的事情。

務這份工作最重要的要做到全盤皆知，但是隨著共享中心的出現導致被細分為很多個部分。這也變相的弱化了個人的部分能力，也對你以后的個人職業發展造成了很嚴重的阻礙。

若以后你想跳槽，那你只會一部分的賬目，同等情況下你只能去另一家企業的共享中心。這樣會造成惡性循環、高不成低不就。所以要想對自己以后長遠發展有幫助建議不要去共享中心，重新從全盤賬務做起。

財務人員脫離業務，可能淪為輔助崗位。財務人員不再與公司的銷售人員直接接觸，面對的僅僅是一堆冰冷的數字，這些數字往往無法確切表達公司目前所面臨的各項財務狀況。

財務共享服務中心員工有可能淪為弱勢群體，人員流動率大幅度提高。財務共享服務中心員工是否淪為弱勢群體取決于集團對財務共享服務中心的定位。在一些企業中財務共享服務中心被定為與與原財務部同一級別機構，則不會淪為弱勢群體；而在另一部分企業被定位為原財務部下屬機構，則很可能淪為弱勢群體，造成財務共享服務中心員工離職率較高。

財務共享服務中心往往是求職者的“離職陷阱”，應聘者進入該中心即意味著需要在較短的時間內離職。

建立共享服務既是機遇也是挑戰,任何新生事物都面臨巨大的挑戰,財務共享服務也不例外。

人工智能的出現開始顛覆著傳統行業，會計行業也不例外-畢竟計算機比人出錯的概率要小得多。人工智能首先沖擊的一定是基層崗位中缺乏技術含量的人員，這類人員可以說只會簡單的記賬，不具備參加公司重大決策的能力，不能為公司創造利益。人工智能的環境下與這類非技術人員相比，人工智能成本更低，效率相對更高，記賬錯誤率小，可長時間工作，具備基層人員無法達到的效益。這時公司財務只需要管理者在面對公司重大問題時做出決策，而無需對人員進行管理。