首先提醒一下，水有點深，大家要多看幾遍這一期節目。

先講一下為什么那么多的企業要用勞務派遣工來干活？凡是有工廠在用勞務派遣工的，說到底老板的目的就是要省錢，省哪些錢呢？五險一金的錢，員工用完了辭退裁員的錢，可不要小看，這個錢在整體用工成本中占比例不小！但留給員工的是切身利益的損害，未來養老醫療權益的損害。

再來扒一扒勞務派遣公司到底是怎么賺錢的吧！

第一個利潤來源就是賺取員工的工資差額，與用工單位談好的是25元每小時的工價，到員工手上就是15~20元每小時，這不是小錢，你只要給派遣公司打工，每發生一個小時的工作，就要貢獻5~10元的利潤，一個月下來至少貢獻利潤1500元以上；

第二個利潤來源就是勞務派遣公司向公司收取的人頭管理費，不過這個是小錢，一般也很少有派遣公司放在眼里，就不多講了。

第三個利潤來源就是社保與公積金費用。企業用派遣工就不用繳納五險一金了，但錢并不能完全省下來，基本上勞務派遣公司要按人頭數每個月收取個500~1000元的五險一金費用，但基本上是不會給員工繳的，這是大錢，用工企業也省了錢，勞務派遣公司白賺了這筆錢，坑害的還是員工。

第三個利潤來源是離職工資。現在員工也沒有什么勞動法觀念，被派遣到工廠上班了，過了幾天甚至更長時間，有相當一部分不干了，去找派遣公司要工資也要不到，時間短員工不愿意折騰也就算了！但用工單位針對員工上班的這段時間的工資是必須要支付給派遣公司的，全落入派遣公司老板的腰包，每個月這筆錢也不是小錢。

最大的利潤來源是返費。簡單講就是有些企業在生產旺季時嚴重缺工，沒辦法，找到派遣公司，送我一個員工干滿一個月以上、兩個月以上甚至三個月以上，用工單位除了該給的工資、五險一金費用等，還可以給派遣公司返費，少則1000，多則上萬，這個錢基本上不可能到員工口袋里，全成了派遣公司老板的凈利潤；

還有一些偶然發生的費用，比如員工發生工傷了，派遣公司就會與用工單位談，如果不想讓員工告就得給相應的賠償金，否則大家都不好收場，一般情況下，用工單位也會花錢擺平，不愿意將事情搞大，派遣公司收到錢后又與員工談，比如用工單位給了50000元，派遣公司就照著30000元的賠償標準與員工協商，各種威逼利誘，員工哪受到了這個啊？大多就拿錢了事，差額部分就是派遣公司老板的利潤了！

另外，有些派遣公司會向用工單位按人頭收取交通費用，這個錢也不會給員工的，全是利潤。

勞務中介這個行業的從業門檻確實很低，但是坑也很多，潛規則也很多。最大的坑就是不給員工繳納五險一金，嚴重損害了勞動者的權益，對未來的社會安定也會造成一定的影響。作為用人單位長期使用穩定性不高的勞務派遣工、外包工也不利于公司的長期發展，員工沒有穩定性，也形不成企業的凝聚力管理文化，員工就不會有任何的歸屬感，也就不會認真為制造產品負責任，造不出真有價值的好產品，又哪來的企業競爭力呢？搞到最后，企業也就是掙點小錢，發點小財。