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面對疫情沖擊，勞動密集型企業受影響較大，在原材料運輸、員工復工返崗上面臨的挑戰更多，復工更為艱難。近日，國家稅總局廈門市稅局積極落實階段性減免企業社會保險費的政策，幫助廣大企業特別是勞動密集型企業緩解經營困難，促進企業穩定就業，更快復工復產。

“受到疫情影響，一線員工復工少，招工更加困難，材料也供應不上，導致訂單交期受到影響。再加上出行受限，開拓市場更加困難，訂單總數有所減少?！睆B門海萊照明有限公司負責人林麗娜說。

廈門海萊照明有限公司是一家以研制、生產、加工LED燈為主的電光源產品及照明電器產品的外資企業。公司負責人王群榮說，疫情對企業造成影響在所難免，但好在國家出臺的一系列政策助力復工復產，幫了企業大忙。政策一出臺，公司就通過網上申請了緩繳2月份60.7萬元的社會保險費，不到1個工作日稅部門就審批下來了。作為中小微企業，廈門海萊照明有限公司2030年以上2月至2030年以上6月所屬期的養老、失業、工傷保險費的單位繳交部分享受免征，企業為廈門市職工繳納的基本醫療保險的繳費費率按4征收，26月預計可減免社保費約125萬元。

“國家這一系列的稅費優惠政策出臺，增加了企業現金流，可用來購買機器設備，提高產品自動化生產率，同時可以加大公司產品的研發投入，增加企業競爭力?！绷蛀惸日f。

據了解，為了進一步減輕企業負擔，對2月份已申報繳納社保費的企業，稅部門將按規定聯合人社、醫保部門直接批量辦理退費，無需企業提交申請及報送相關資料，給企業減負。還未申報的月份，稅部門將按照政策規定主動調整社保費應繳數據，企業無需辦理任何手續即可在申報繳納時直接享受本階段性社保費減免政策。

社保費減免政策給我們吃下了“定心丸”

近日，一種全新的靈活用工模式——“共享員工”在江蘇省昆山市成功運行。這一模式把暫時“無工可開”的生活服業員工，通過政府多部門搭建的大數據平臺，“嫁接”到人手緊缺的制造業企業，使得企業用工和員工返崗雙難問題迎刃而解。新模式運行后，首批50多名老阿爸餐飲公司員工已順利走上昆山愛杰姆汽車配件有限公司生產線。“能放心把員工送出去，國家最新的社保費政策給我們吃下了‘定心丸’！”老阿爸餐飲公司董事長周晟感慨道。

據悉，根據原有政策，停業期間老阿爸餐飲公司仍需承擔員工工資及社保費支出，這對受疫情影響，業幾乎停滯的老阿爸餐飲公司來說是筆不小的負擔。昆山稅部門獲悉這一情況后，迅速安排業骨干“點對點”對接企業，重點宣傳社保費階段性減免等優惠政策，確保企業第一時間享受到“熱氣騰騰”的政策紅利，解決了企業“共享員工”的后顧之憂。

經初步測算，未來5個月內，老阿爸餐飲公司預計可享受社保費階段性減免44萬元。周晟說：“疫情期間，國家的優惠政策和稅部門的貼心服給我們餐飲企業減輕了負擔，增強了信心，大家相互支持、抱團取暖，一定能夠渡過難關！”

在落實優惠政策的同時，昆山稅部門還利用延期繳納社保費微信小程序，積極推進“非接觸式”辦稅繳費新模式，確?！皯獗M免、應減盡減、應緩盡緩”，讓企業復工復產有了更多的資金和底氣。

住酒店管理有限公司旗下的全季、漢庭等部分連鎖酒店近期受疫情影響，入住率不高。目前該公司實行階段性復工，安排員工錯峰上班。住公司人事部孫雪梅在收到昆山稅微信公眾號推送的階段性減免企業社保費相關政策后，立馬致電稅部門咨詢具體的政策規定。相關業部門詳細解答疑問，幫助企業測算減免金額。孫雪梅說：“按照在西安長安區，從2月起一直到6月，粗略計算大概能省近20萬元，這筆‘真金白銀’將為我們全面復工增添動力。”

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