在實際招聘過程中，企業其實很容易遇到上述案例的情況，市面上其實存在不少造假者盜取企業資源謀取私利等行為。所以，對應聘核心崗位的候選人進行商業利益沖突風險調查是很有必要的。

商業利益沖突的定義

有些朋友可能會認為避免上述案例的發生，只需對候選人進行嚴密的個人信息調查即可確認其隱藏的在外擔任其他公司職務等行為。其實不然，我們首先要清楚一點，商業利益沖突并非簡單的個人身份信息。個人身份信息一般只包括候選人的姓名、身份證號、身份證照片等相關信息，主要以上述要素來判斷個人有無身份欺詐，不能通過個人身份信息直接了解到其是否有在外擔任其他公司職務等行為。

商業利益沖突具體是指候選人擔任了除其簡歷上所提到的公司之外的職務等，包括擔任了某家公司的法人、股東和高管的記錄。大部分企業都是不允許應聘者有商業利益沖突記錄的，因為已經發生了太多起員工在外開辦公司同時入職企業后利用職務之便謀取私利的案例。一旦發生員工有商業利益沖突的事件，企業便需要花費大量的時間與精力去收集作為商業利益沖突勞動訴訟的佐證，同時員工在任職期間所獲得的勞動技能、客戶資源、商業或技術等機密都是企業的重要資源，一旦被泄露或者被利用，會對企業在同行業領域的競爭優勢造成巨大的負面影響。

哪些行為屬于商業利益沖突？

小編簡單為大家歸納總結了三條：

1、在外開設公司；

2、在外擔任股東、法人、董事等商業身份；

3、在外身兼數職，擔任高管等商業身份；

企業如何防范商業利益沖突的發生？

為了避免招聘失誤，規避商業利益沖突事件的發生，小編建議各企業在招聘過程中加入并執行雇前背景調查環節，且在重點崗位、核心崗位、較高職級等崗位設立針對性的背調項目，對應聘上述崗位的候選人進行商業利益沖突風險調查的背調項目。

商業利益沖突風險調查是我們凱萊德員工雇前背景調查特有的一項背調服務，是針對候選人有可能在外開設公司、擔任法人等行為所設立的產品服務。我們會通過候選人已確定的身份信息與全國工商系統數據庫進行比對，核實候選人是否擔任其他公司法人、董事、股東、高管等商業身份信息。我們的數據來源是全國工商系統數據庫及第三征信服務機構提供的數據查詢，是合法合規的授權查詢渠道，是安全、準確、客觀、公的背調服務。