一、領取失業金時候用到！

以前沒有哪個員工會想到離職后還有失業金領，隨著社保繳納的推行，越來越多的員工都知道了，在非本人意愿離職（辭退、合同到期公司不續簽、公司解散等）的情況下，只要我們的失業保險繳滿12個月上，就有資格領取失業金。

那么辦理過領取失業金的朋友就知道，一個最重要的環節就是要做失業登記，而做失業登記時恰恰就要離職證明，而且上面的離職原因必須是非本人原因。所以，離職證明的這個用處關乎到所有崗位的員工了。

二、去下一家公司面試或辦理入職時要用！

除非我們一直在小公司上班，但凡進入稍微規一點的公司，很多崗位都是要一家公司開具的離職證明。

一是證明你已經從上一家離職了，而且和上家公司的勞動關系已經解除了，避免雙重勞動關系的風險；二是看你從上一家離職時自己主動辭職的還是被辭退的，便于公司做錄用決定。

三、與社保轉移相關的事項要用到！

我們在大城市奮斗多年，因為種種原因無法在這個城市辦理退休，而不得不把社保轉回老家或其他城市；或者社保從一個單位轉移到另外一個單位，有些城市還是要用到離職證明。

但隨著社保聯網的推進，很多地方在社保轉移時已經不需要離職證明了，只要當事人帶著身份證、社保卡即可辦理！

四、勞動爭議仲裁時候的重要證據！

因為我們辭職時，辭職單一般都是交給公司，唯一能拿到手里，證明勞動關系已解除的就是離職證明。如果在離職后因為工資發放或其他問題造成了勞動爭議，離職證明是我們的一個有力證據。否則可能會出現被動的局面。

五、領取創業補貼

很多城市對失業人員，自主創業有很多補貼政策，對于這部分人，想拿補貼的前提就是要登記為失業人員，那么自然而然要用到離職證明才可以。

六、辦理個人人事檔案轉移

這個和很多人應該沒多大關系，一般對于國企、事業單位、一些調干的大學生才會用到，這些地方還講究人事檔案的運作。（這個人事檔案和企業的人事檔案不是一個概念，這個檔案是由政府檔案部門保管的，基本上從上學開始一直到最后一份工作的檔案都有，是隨著自己的工作地變化而進行轉移）。那么我們在辦理檔案轉移時，會用到這個離職證明。