店鋪中途入股分紅怎么計算？

店鋪中途入股的時候就需要簽訂合伙協議，確定分紅比例。在進行分紅的時候直接按照協議上的規定進行計算就可以了。

分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結的一種制度，亦即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，并將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈余的紅利，而且獲得企業的股權。基此，可知分紅入股兼具分紅與入股的特性。

所謂入股，又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。

員工入股分紅有什么條件？

依據定義，員工入股應符合下列要件：

員工入股：其取得者須為服務企業的股票，既為使員工取得服務企業的股票，必依公司制度辦理。惟就美國實務觀察，其為防止股價暴跌及分散投資的危險，員工入股已不限服務企業的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務企業的股票。

參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的式員工為限，部分企業則以公司職員在公司服務有一定年資以上的員工為入股對象。至于臨時人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預付工資協助員工依其自由意志，照市價或較市價為低的價格，從市場或事業單位購得股權。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由于股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。