財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

應稅工資和實發(fā)工資

應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發(fā)工資呢，是已經把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：

1、應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)

2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.

應發(fā)工資與應稅工資的區(qū)別

應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后，應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。
　　應稅工資一般情況下，應等于應發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。應發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如采暖補貼；應稅工資還包括部分應稅的職工福利，比如從福利費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助。
　　應稅工資包括單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，但這部分可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除，這部分是應稅又免稅。
　　另送大家兩個小貼士：
　　1.工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
　　2.找工作時，要問清楚對方開出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。稅前工資=應發(fā)工資，稅后工資=實發(fā)工資。

最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。

值得注意的是，最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。

工會經費計稅依據是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

計提工會經費的工資是應發(fā)工資.

根據《中人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

第四十一條

企業(yè)撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除.

第三十四條

企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.