那么要說(shuō)給企業(yè)帶來(lái)一個(gè)什么樣的好處呢，如果說(shuō)常的給自己的員工繳納社保，那么對(duì)于企業(yè)單位就不會(huì)造成任何的風(fēng)險(xiǎn)，主要是一個(gè)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？就是如果說(shuō)沒(méi)有常的繳納社保，那么作為員工來(lái)講，他有依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利！

由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面調(diào)查，結(jié)果如果企業(yè)單位沒(méi)有常的給員工來(lái)繳納社保，那么就要無(wú)條件的來(lái)給予補(bǔ)繳相應(yīng)的社保待遇，所以說(shuō)作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，不交納員工的個(gè)人社保，實(shí)際上還是需要來(lái)進(jìn)行補(bǔ)繳的，甚至來(lái)講，如果說(shuō)拖欠的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，那么就會(huì)產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么這個(gè)滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該已經(jīng)由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，甚至來(lái)講勞動(dòng)仲裁部門(mén)可能還開(kāi)出罰單，那么這個(gè)罰金也需要企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，如果你不常繳納員工的個(gè)人社保，給自己帶來(lái)的這個(gè)用工成本會(huì)更大一些，因?yàn)楫吘顾患{的費(fèi)用變得更多了，滯納金的費(fèi)用包括罰單的費(fèi)用會(huì)更多，所以對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)是得不償失的，那么嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定去繳納社保待遇，對(duì)于一個(gè)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)還是能夠帶來(lái)一定的好處。

從2019年開(kāi)始社保由稅務(wù)部門(mén)開(kāi)始征收，那么稅務(wù)部門(mén)的征繳力度在全國(guó)范圍之內(nèi)都是最強(qiáng)的，所以說(shuō)作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，想要逃避這個(gè)社保的交費(fèi)幾乎是不可能的，因?yàn)樗鼤?huì)根據(jù)員工的工資來(lái)核查自己的員工的社保待遇是否繳納常，甚至是要按照員工本人的實(shí)際工資的收入來(lái)進(jìn)行建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，這樣的話才是符合社保稅改的要求。

所以說(shuō)企業(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間來(lái)主動(dòng)地為自己的員工繳納社保，當(dāng)然員工有理由拒絕來(lái)繳納社保，實(shí)際上員工是沒(méi)有選擇的權(quán)力的，因?yàn)楫吘构べY待遇是由企業(yè)單位來(lái)給予發(fā)放的，實(shí)際上在發(fā)放員工工資待遇的同時(shí)，直接扣除員工本身自己應(yīng)該承擔(dān)的繳費(fèi)比例，這樣的話就完成了社保的常交費(fèi)，所以說(shuō)是不存在任何問(wèn)題的。

那么作為一個(gè)企業(yè)單位來(lái)講，及時(shí)的去申報(bào)自己?jiǎn)T工增員和減員的工作，是企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)所做的一件事情，這樣一來(lái)的話會(huì)給企業(yè)單位帶來(lái)一個(gè)比較好的結(jié)果。因?yàn)殡x職的員工及時(shí)的停止交費(fèi)，那么新來(lái)的員工及時(shí)的增加交費(fèi)，這樣的話就符合社保繳費(fèi)的要求了，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)也是有好處的。