內部審計師的這兩個動作可以使其履行監督和咨詢職責。

無論內部審計發展到什么階段，內部審計師的基本技能就是：發現問題的能力、分析問題的能力、解決問題的能力。這里，解決問題的能力就是提出有效的問題整改建議的能力。

盡管審計報告的定稿和審計建議的確定都是由經驗豐富的審計主管或審計負責人來執行，但是每一位內部審計師都應該能準確地描述審計發現，還應該能提出針對性的建議。

無論什么級別的內部審計師，哪怕普通的內部審計師或者新手，在開展審計項目時，都要對以下幾點做出思考：

1.本次審計項目的目標是什么？

2.本次審計發現的問題是什么？具有什么特點？

3.本次審計項目發現的問題都是哪些類型的問題，是合規問題，還是內控問題，還是風險問題，還是效益或效率問題，等等。

4.本次審計項目發現的問題都存在于哪些業務流程，形成問題的原因是什么？

5.對問題整改的建議應該如何提出？

每一層級的內部審計師都應該具備提出以上問題的能力和相應的思考能力。如果內部審計師能夠客觀、全面、準確地回答以上的問題，并讓被審計單位能夠接受整改建議，那么隨著內部審計師知識和經驗的積累，內部審計就能發揮越來越大的作用。

當然，面對復雜或交叉的業務領域，內部審計師也面臨著越來越多的挑戰，發現問題和提出適當的審計建議的難度也在增加。例如，在it審計中，內部審計師對信息系統的內部控制缺陷很難全部都檢查出來。