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殘疾人就業(yè)保障金是由公司繳納嗎？

保障金是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

殘疾人就業(yè)保障金的征收標準？

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的有關規(guī)定執(zhí)行。

殘疾人就業(yè)保障金如何計算？

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數*所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數)*上年用人單位在職職工年平均工資。
　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額（個稅申報的應發(fā)合計金額）除以用人單位在職職工人數計算（一整年的平均職工人數）。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
　　自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金可以直接繳納嗎？

如果稅務機關信息系統(tǒng)可以按期接收殘疾人就業(yè)服務機構提供的繳費人殘疾人就業(yè)保障金應征數據，繳費人依據該數據直接繳納的，免于提供《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。