養老保險繳費基數怎樣算的

養老保險每月的繳費基數與上年度員工年平均薪酬12(月)有關。
【舉個例子】：假如上年度員工月均勻薪酬為3000元
老張的薪酬是4000元，那么老張養老保險的繳費基數就是4000元，依照8%的份額算，那么老張就應該繳費320元。
老王的薪酬是10000元，那么老王養老保險的繳費基數應該是3000元的3倍就是9000，超過的1000元不計為繳費基數，依照8%的份額核算，老王應該交納720元。
小李的薪酬是1500元，是低于社會均勻月薪酬的60%，那么小李的養老保險繳費基數就以3000元的60%核算，也就是1800元。依照8%的份額核算，小李應該交納144元。

養老保險的上限和下限是多少

養老保險繳費基數的上限為：如果員工的薪酬收入超過了上年度在崗員工月均勻薪酬的三倍，那么超過的部分不計入繳費基數。
養老保險繳費基數的下限為：如果員工的薪酬收入低于上年度在崗員工月均勻薪酬的60%，那么就依照上年度在崗員工月均勻薪酬的60%作為繳費基數。
簡單來說，養老保險繳費基數范圍為:上年本市員工月均勻薪酬的60%≤養老保險繳費基數≤上年度工月均勻薪酬的300%。

養老金基數與養老金的關系

養老金是由根底養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，核算根底養老金的相關參數“平均薪酬指數”越高，相應的根底養老金也越高；個人賬戶是由歷年繳費逐步堆集起來的，個人賬戶累計儲存額是核算養老金的組成部分，員工依照本人繳費薪酬的8%繳費，這部分份額是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，依照份額劃入到個人賬戶的金額就越多，堆集下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。

養老保險的繳費基數，是不是越高就越好？

咱們說養老保險的繳費基數越高，那么咱們所參保的費用也就相對應的越高，實際上養老保險的一個準則就是多繳多得，長繳多得這樣的準則，如果說養老保險的繳費基數越高，那么也就意味著咱們所交納的費用就會變得更高，那么實際上你交納的費用變得更高的話，對于你往后所能夠取得的養老金待遇，也就會相應的有所提高。
所以說從客觀角度來理解這個問題，養老保險的繳費基數越高對自己來說肯定是越好的，但是有一個問題咱們不能忽略，就是咱們所交納的費用也會有所相應的提高，尤其是依照靈活工作人員來參保，自己養老保險的個人，由于這樣的話本身靈敏工作人員，是全額來參保自己養老保險的費用，所以說他們的繳費壓力勢必會有所提高。