穩崗補助，即穩定崗位補貼，就是國家為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼。那么其對應的會計分錄該怎么做?我們來看看吧。

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　　穩崗補貼是什么?

　　穩崗補貼是一項政府補助，企業收到穩崗補貼后，應根據《企業會計準則第16號--政府補助》的規定，對該資金以及以該資金發生的支出單獨進行核算。企業收入穩崗補貼時，如果用于補償企業以后期間的相關費用或損失的，確認為遞延收益，并在確認相關費用的期間，計入當期損益。用于補償企業已發生的相關費用或損失的，直接計入當期損益。

　　收到穩崗補助會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：遞延收益

　　穩崗補助用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等支出時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/主營業務成本

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：遞延收益

　　貸：營業外收入

　　穩崗返還

　　穩崗返還是政府為了穩定就業崗位、鼓勵企業不裁員或少裁員而對企業發放的補貼。穩崗補貼從失業保險基金列支，是失業保險基金預防失業、促進就業功能的一種體現。

　　拓展內容

　　根據《通知》中的規定，已享受穩崗補貼的企業可繼續申領。2009年已享受穩崗補貼的企業，同時符合以下條件的，可繼續申請穩崗補貼：

　　⑴企業受國際金融危機影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望(不含停產、半停產、破產企業)，申報補貼當月的參保職工人數與六個月前參保職工人數相比(扣減六個月內退休、死亡、退職原因減少的人數)，減少比例不超過10%(含10%)，并承諾享受補貼期間不裁員或少裁員。

　　⑵企業在本市依法參加社會保險，2009年1月至申報補貼當月按時足額繳納各項社會保險費。其中，欠繳社會保險費的企業，在申報補貼前全額補繳欠費的，可視為按時足額繳納社會保險費。