根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。此外，本市社保繳費基數有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數下限的，根據基數下限繳費；高于繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

月平均工資性收入具體怎么計算？

小編來舉個例子說明吧。小孟是y公司的員工，2020年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2020年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎6000元。小孟上年度月平均工資性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。按照本市目前的規定，一個社保繳費年度是從當年7月到次年6月。所以，y公司應當以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進行申報。如果該數額介于本市當年公布的社保繳費基數上、下限之間，則y公司將從新的繳費年度（即2021年7月）開始，以7000元/月作為小孟新一個繳費年度的社保繳費基數。

小編提醒

單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有法律效力。單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如，在養老待遇領取方面，企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關，企業職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養老待遇也越高。

有些勞動者可能還有疑問，上文提到的情況適用的是單位“老員工”了，那新員工入職，社保繳費基數又該如何確定呢？

如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。

如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整。當然啦，在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。