的十大好處

一 增加抵稅項目減少企業成本

根據《工會法》的規定，成立工會之后，稅務方面代征的工會經費的60%將再返還給企業工會。工會經費由稅務部門代收，建立工會可以合理使用經費，保障了企業利益。

工會開展文體活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶后由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目，例如勞保用品、節日福利等。

二 搭建對話平臺暢通溝通渠道

工會是企業經營者和員工溝通交流的平臺，工會是職工們的代表，與工會溝通更貼心、方便。工會通過開展工會干部與員工促膝談心、走訪慰問、解決困難等工作，真成為服務職工的“連心橋”。會員代表大會、職代會提供了企業黨政工三方溝通交流的平臺。職代會提案，職工小發明、小創造等創新項目引導為實現企業經營者與員工共同為企業發展貢獻智慧和力量。

三 助力企業管理規范規章制度

建立工會使公司的各項規章制度有法可依，能進一步完善公司的相關規章制度，讓公司的規章制度合法化，工會可以幫助企業規范用工和合同簽訂，避免用工風險，把糾紛預防在先、協商在前，使企業與職工共建共享發展成果。

四 豐富文體活動打造企業文化

工會從人文關懷和企業文化的角度，建設“職工之家”，在職工之家中分別建設職工書屋、媽媽小屋、特殊崗位休息室等，讓職工在企業感受到家的溫暖。工會還可以為企業舉辦文藝晚會、職工大講堂、職工運動會、交友聯誼、團隊拓展等活動，既豐富了職工文體生活，也讓員工在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，引導員工實踐企業精神，不斷豐富企業文化內涵，推動企業文化建設工作。

五 勞動技能競賽助推提質增效

工會積極組織職工開展職業技術培訓、勞動技能競賽、崗位培訓、合理化建議等活動，有助于提高企業生產效率、技術革新等。同時，工會舉辦行業技術交流特色活動，為行業交流提供展示、學習和借鑒的平臺。

六 評選勞模先進提升行業地位

工會可評選大國工匠、八閩工匠、莆田工匠之星、“勞動模范”、“五一勞動獎章”、“工人先鋒號”、女職工標兵、最美勞動者、職業道德標兵等榮譽稱號，幫助企業塑造社會和行業典型，提升美譽度，增加企業曝光率!

七 減少離職率助推企業發展

工會是提高企業凝聚力和競爭力的“源動力”，也是將員工沖突化解在萌芽狀態下的“潤滑劑”，更是創造廣闊發展空間的“橋梁”和“紐帶”。工會干部可以更好的向員工表達企業方對員工的尊重和愛護，關心和保護，提高企業威信、提升員工被尊重感和歸屬感。設立工會的企業憑其工會福利能大幅度提升對員工的吸引力，更容易招聘并保留優秀的員工，讓員工對企業產生一種歸屬感 ，減少離職率。

八 合法合規和諧勞動關系

工會代表職工與用人單位簽訂工資集體協議，既保障職工利益，又促進了用人單位與勞動者之間勞動關系的和諧。職工與企業產生勞資糾紛時，工會可作為“中間方、緩沖帶”積極協調處理，既維護企業方的利益，又維護工人合法權益，緩和工人與企業的矛盾，公平公的保護雙方合法權益，營造和諧勞動關系。

九 關心職工生活解決職工需求

工會每年舉辦關愛職工子女暑托班，解決雙職工家庭暑假孩子無人看管問題。工會舉行相親交友聯誼活動，幫助單身職工搭建免費的相親交友平臺，為企業留住人才。工會幫助職工提高自身素質，提供各類講座、培訓，開展職工（農民工）求學圓夢行動，促進企業建立健全人才隊伍，提升企業整體素質。

十

幫助困難職工凝聚職工力量