獎金、津貼、補貼有什么區(qū)別

獎金指支交給在崗員工的超量勞作報酬和增收節(jié)支的勞作報酬。包含：生產獎、節(jié)約獎、勞作競賽獎、機關和事業(yè)單位的獎賞工資、其他獎金。
津貼是指為了補償員工特別或額定的勞作耗費和因其他特別原因支交給員工的津貼，包含：補償員工特別或額定勞作耗費的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
補貼是為了確保員工工資水平不受物價影響支交給員工的物價補貼。包含：為確保員工工資水平不受物價上漲或變動影響而付出的各種補貼。

國家統(tǒng)一津貼補貼項目

津貼的名字許多，從津貼的辦理層次區(qū)別，能夠分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部分統(tǒng)一擬定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行樹立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一樹立的津貼，一般在企業(yè)本錢中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎賞基金或效益工資中開支。

按津貼的性質區(qū)別，大體可分為三類：
（一）崗位性津貼：
崗位津貼指為了補償員工在某些特別勞作條件崗位勞作的額定耗費而樹立的津貼。員工在某些勞作條件特別的崗位勞作，需求開銷更多的體力和腦力，因此需求樹立津貼，對這種額定的勞作耗費進行補償。
（二）地區(qū)性津貼：
地區(qū)性津貼是指為了補償員工在某些特別的地域自然條件下日子費用的額定開銷而樹立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照料林區(qū)森林工業(yè)員工的日子，鼓勵員工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而樹立的津貼。
（三）確保日子性津貼：
確保日子性津貼是指為保證員工實際工資收入和補償員工日子費用額定開銷而樹立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼詳細種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門樹立的。

國家補貼項目有哪些

國家補貼項目涉及到農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、民生、養(yǎng)老、環(huán)保、高新技術、電子商務等方面的項目，國家會根據規(guī)則給予財務補助。詳細操作申請能夠到國家發(fā)改委、財務部、農業(yè)部、科技部等相關網站上去查詢和收集。

政府補貼不能申領情形：
第一、聯系戶，利用本身與村干部的情面或親戚聯系取得名額，或村干部本身保存或經過非法手段取得名額，今年將不得收取。
第二、被拉入黑名單的，那些家里有車有房經濟狀況良好的卻還領著補貼的人將會拉進黑名單。還有靠領導聯系、冒充別人收取等的人將不得收取。今年會裁掉中心進程將補貼的錢精準打到收取者的個人賬戶上，精準扶貧。切實將國家的優(yōu)惠政策落實到真需求的的人頭上，減少貪污的發(fā)生，切實保證群眾的切身利益。
第三、收取補貼的對象和實際情況不符合或者是部分條件不符合的人無法取得補貼。經過在篩查的方式將蒙混過關的人清查出來，將名額分配給真需求的人。
第四、申報時沒有供給材料完善的材料的人需落實真實有效的材料。
第五、經過核實有土地但是不勞作與規(guī)則情況不符合的不能收取補貼。