《勞動合同法》為了保護勞動者的合法權益，規(guī)定了特定情形下勞動者從用人單位離職，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金屬于勞動者的所得，需要根據(jù)個人所得稅法繳納個人所得稅。而財稅200157號規(guī)定“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。”

由于上述規(guī)定，很多勞動者都認為自己只要離職從用人單位取得的經(jīng)濟補償金，都能享受上述稅收優(yōu)惠政策。但實際上并非如此，下面的案例就是一起勞動者取得離職補償金的數(shù)額在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，但是仍然被征收了個稅。案情簡介如下：

王某與上海某公司于2014年8月5日建立勞動關系，從事倉管工作。雙方簽訂的勞動合同約定，勞動合同期限于2018年9月30日終止，2018年9月21日，上海某公司通知王某合同到期不再續(xù)簽勞動合同。2018年9月17日，上海某公司向王某結算了2018年9月工資、結余年休假工資、2018年年終獎、終止勞動合同經(jīng)濟補償金共計應得收入31490元，上海某公司向王某支付上述收入時，代扣代繳個人所得稅5992.5元。王某某向法院提起訴訟，請求判令上海某公司支付其經(jīng)濟補償金差額5992.5元，上海某公司向王某支付的經(jīng)濟補償金21129元，無須繳納個人所得稅。法院在審理后駁回了王某的訴訟請求。

法院判決的理由是王某收到的經(jīng)濟補償金是“終止”勞動合同補償金，不是“解除”勞動合同補償金，因此不適用財稅200157號免征個人所得稅的優(yōu)惠政策。

實踐中，員工從單位離職分為勞動合同到期離職和勞動合同未到期離職，稅務機關會認為勞動合同到期離職取得的經(jīng)濟補償金屬于終止勞動合同的補償金，不是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。