殘保金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

二、用人單位為什么要繳納保障金？

殘疾人是需要全社會關(guān)心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進殘疾人就業(yè)是全社會的共同責(zé)任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。收費不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人權(quán)益。

三、殘保金2020年優(yōu)惠政策？

1.實行分檔征收。將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔 征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例 1%（含）以上但低于本省 （區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額 50%征收；1%以下 的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額 90%征收。

2.暫免征收小微企業(yè)殘保金。對在職職工總數(shù) 30 人 （含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3.明確社會平均工資口徑。殘保金征收標準上限仍按當(dāng) 地社會平均工資的 2 倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

四、如何確計算殘疾人就業(yè)保障金？

繳納期限：一般情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在次年5月之前按規(guī)定繳納上一年度殘保金。

計算公式：（用人單位上一年度平均員工人數(shù)*1.5%-用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資

計算公式解讀：

①用人單位上一年度平均員工人數(shù)=（1-12月在職人員總和/12），計算出月平均在職人員；

②用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=稅務(wù)機關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。（這邊小編建議先跟人力進行溝通，讓人力提供相關(guān)數(shù)據(jù)至殘聯(lián)）；

③上年用人單位在職職工年平均工資=企業(yè)賬套科目余額表（應(yīng)付職工薪酬_工資+應(yīng)付職工薪酬_獎金）全年貸方累計數(shù)/12，注意：不包含企業(yè)為職工繳納的工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，五險一金等

會計分錄：

計提：借：稅金及附加_其他 貸：應(yīng)付稅費_其他