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殘保金減免政策分析報(bào)告(殘保金減免政策分析)

國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、民政部、人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局、中國(guó)殘聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》(發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2019〕2015號(hào))

01

實(shí)行分檔征收

將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

解讀要點(diǎn)1:

自2020年1月1日起至2022年12月31日,對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中:用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上,但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

——《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(2019年第98號(hào))

解讀要點(diǎn)2:

常申報(bào)(非逾期補(bǔ)繳)的才可以享受分檔征收優(yōu)惠。

解讀要點(diǎn)3:

用人單位可能在2019年、2020年和2021年安排殘疾人就業(yè)比例均不相同,具體看用人單位在所屬期當(dāng)年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例確定當(dāng)年的減免比例

02

暫免征收小微企業(yè)殘保金

對(duì)在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金。

舊政策:

自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi),對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下(含30人)的小微企業(yè),免征殘疾人就業(yè)保障金。

新政策:

在職職工總數(shù)30人以下(含30人)的企業(yè),暫免征殘疾人就業(yè)保障金。

上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算,即:

注:若用人單位滿足免征條件,不需要考慮分檔征收的問(wèn)題,因?yàn)橛萌藛挝粚?shí)際應(yīng)繳納殘保金是0元。無(wú)論“打折”不“打折”都是0元。

03

明確社會(huì)平均工資口徑

殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行,社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

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