今天小編就給大家整理一下關于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

企業每個月都需要對員工發放工資，會涉及到“銷售費用”、“管理費用”、“應付職工薪酬”、“庫存現金”以及“銀行存款”等科目，具體的賬務處理怎么做？

財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

　　工資計提和發放的會計分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　計提社保（企業部分，即企業自己承擔的部分）

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—社保

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—社保（注意這時候就是員工個人部分的社保了）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　繳納杜保時

　　借：應付職工薪酬—社保（這時候企業部分和個人部分都全部上交）

　　　　貸：庫存現金或者銀行存款

　　繳納個人所得稅時

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。