勞務派遣，又稱勞務派遣和勞務租賃，是指派遣機構與派遣人員簽訂勞務合同，派遣勞務人員向派遣企業支付勞務。派遣機構與派遣人員之間存在勞動合同關系，但勞務派遣者與派遣企業之間有報酬的事實。勞務派遣最突出的特點是用工與用工分離。勞務派遣又稱人員外包或人才租賃。

簡單地說，勞動者與所在單位之間的勞動關系不是勞動關系，而是與人才中介等其他專門單位建立勞動關系，然后將人才組織送到用人單位工作，用人單位與人才組織簽訂派遣協議。勞務派遣又稱員工租賃，即根據勞動實際需要，用人單位對勞務派遣公司使用的人員提出標準條件和工資福利待遇。公司通過查詢勞動銀行和招聘后備人才中心的信息，尋找合格人才，經過嚴格篩選，將人員名單發送給用人單位，由用人單位進行選拔和確定。然后用人單位與派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司與用人單位簽訂雇傭合同。用人單位與派遣公司的關系是勞動關系，用人單位與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

在說明了勞務派遣公司的定義職能之后，接下來眾遠商務秘書為大家介紹勞務派遣公司的注冊方式和必備條件：

注冊勞務派遣公司是企業法人，擁有獨立法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產承擔公司債務。注冊公司應當依法向公司登記機關申請登記。

一、注冊勞務派遣公司應當符合下列條件：

(1).提案股東應達到法定人數;

(2).發起人，股東認購募集的股本達到法定最低資本限額的;

(3).股份的發行、籌備應當符合法律規定;

(4).發起人應當制定公司章程，并通過招聘會;

(5).公司名稱和設立符合股份有限公司要求的組織的;

(6).有公司住所的。

二、勞務派遣公司登記的特殊規定：

勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司的最低注冊資本為500萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果十分重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構設立的門檻，在一定程度上排除不具備實力的企業，以更好地保護職工的利益。

三、設立勞務派遣公司的程序和程序：

(1).訂立公司章程。

(2).人才派遣公司申請人的名稱應當事先批準。

(3).法律、行政法規規定，需要有關部門審批的，應當報批，并取得批準文件。

(4).驗資機構經法定驗資機構驗資后，股東應當繳納出資并出具證明。

(5).向公司登記機關申請登記。

(6).登記簽發證件。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查后，認為符合條件的，應當登記頒發企業法人營業執照，并立即設立勞務派遣公司。