企業(yè)的合理避稅是指納稅人在熟知有關(guān)稅收法律、法規(guī)的納稅人,基于對稅法的遵從,不違反稅法前提下,巧妙的統(tǒng)籌企業(yè)經(jīng)營活動等涉稅事項,以達到規(guī)避或減輕稅負,過程中通過對籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動等的合理安排,充分利用稅法和其他有關(guān)法律在監(jiān)管過程中的差異、歧義之處。

今天給大家介紹一些合理避稅的方法，在企業(yè)從事會計工作的小伙伴們，看看是否能夠?qū)W習運用起來。

一、國家對高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策

1、企業(yè)的研發(fā)費用可以按175%進行企業(yè)所得稅的稅前扣除。

2、申請成為“高新技術(shù)企業(yè)”，可以少繳10%的企業(yè)所得稅，按照利潤的15%繳納。(非高新技術(shù)企業(yè)需要繳納25%的企業(yè)所得稅)

二、小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策

1、對年應(yīng)納稅所得額低于20萬元(含20萬元)的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

2、對年應(yīng)納稅所得額在20萬元到30萬元(含30萬元)之間的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

3、小規(guī)模納稅人企業(yè)的月銷售額不超過3萬元(按季納稅9萬元)的，可享受小微企業(yè)暫免征收增值稅優(yōu)惠政策。

三、年終獎繳稅的優(yōu)惠政策

年終獎的準確叫法是“全年一次性獎金”， 年終獎個稅計稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法，是全年僅有的一次可以除以12計算合適稅率的稅收優(yōu)惠。

年終獎是對企業(yè)員工們一年來工作業(yè)績的肯定。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企普遍會使用這種方法。

企業(yè)要利用好“全年一次性獎金”的稅收優(yōu)惠政策，減輕稅負，還需要注意以下事項：

1.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

2.納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

3.由于個人所得稅的法定納稅主體是個人，企業(yè)為員工承擔的個人所得稅不能稅前扣除，在年度匯算清繳時，企業(yè)應(yīng)進行納稅調(diào)整，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

四、無收入時進行零申報

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，營業(yè)執(zhí)照批下來后，企業(yè)每個月都必須向稅務(wù)局申報企業(yè)的經(jīng)營情況。無論有無收入，每個月都要根據(jù)運營情況做賬然后根據(jù)賬本向稅務(wù)局做稅務(wù)的申報。現(xiàn)在小規(guī)模企業(yè)一個季度的開票量不達九萬元的話，可以進行零申報。零申報辦理起來也比較簡單，如果不辦理，企業(yè)將會面臨2000元的罰款。 需要注意的是，如果長期零申報，可能會被稅務(wù)機關(guān)納入重點監(jiān)控范圍，如有不實情況，將會被稅務(wù)機關(guān)依法查處

五、員工福利提升法

成本+員工福利的費用=總成本，福利增加利潤下降，繳納賦稅也降低。此外，企業(yè)還可以提供假期旅游津貼、員工福利設(shè)施等，以抵減個人的工資薪金收入。對于納稅人來說，這只是改變了收入的形式，自己能夠享受到的收入的效用并沒有減少，而由于這種以福利抵減收入的方式相應(yīng)地減少了其承擔的稅收負擔。這樣一來，納稅人就能享受到比原來更多的收入的效用。

六、分攤費用法

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項費用要按一定的方法攤?cè)氤杀尽ＹM用分攤就是指企業(yè)在保證費用必要支出的前提下，想方設(shè)法從賬目找到平衡，使費用攤?cè)氤杀緯r盡可能地最大攤?cè)耄瑥亩鴮崿F(xiàn)最大限度的避稅。