但又不完全高，因為里面水挺深！

勞務派遣不是我們自己發明的，而是外國傳過來的，只不過讓我們玩變味了！

不少大型企業都喜歡勞務派遣工，除了平時的校園招聘外，社會招聘更多的還是勞務派遣性質的員工。那么，這些做勞務派遣的公司是如何掙錢的呢？

一些求職者想進一家國有企業或是事業單位還有福利待遇很好的單位的時候，會發現式的員工面試不上，而去試一下勞務派遣工反而就進去了。這是因為勞務派遣工的門檻更低，而且可以暗箱操作，也比較容易滿足一些人進入大企業工作的需求。

不少公司或是國企為了方便行事，都喜歡招聘勞務派遣。而求職者，想進入大企業當派遣工。所以就造成了一個愿打一個愿挨的局面。造成了勞務派遣工的暴利，那么他們又是如何產生暴利的呢？

1. 比如某國企，如果你想進去，除非是有派遣證，如果沒有，那么勞務派遣就可以起作用了。

2. 還有一種是你想進某企業，但是基本不招人或是條件很苛刻，你去投簡歷，可是連面試的機會都沒有，這是為什么？因為他們雖然在外面掛出了職位，但是這些職位其實是用來賣的。比如一個文秘的職位，可以簽合同或是有編制那種，你只能通過勞務派遣辦成，說白了，勞務派遣公司就是中介。（企業——勞務派遣——求職者）你能不能進企業，其實就是管理者一句話的事，誰進誰不進都是管理者說了算，走個過場罷了，就算你能力再強，肯定也不要你。

3. 還有一種就比較邪惡了，企業某管理者放出幾個位置，說白了就是要賣，如果你想去就要通過勞務派遣，勞務派遣會告訴你面試怎么說，或是考試的題也會給你，你回家就準備就行，比如說這個位置10萬塊錢，某管理者可能拿七萬，勞務派遣三萬，也可能是四六。等你上崗以后呢，每個月工資比較一般，可能就沒你想象的那么好了，不過呢，如果你肯花大錢，有些帶編制的也可以弄到。之后在企業的發展就靠你自己的造化了。

4.懂點行情的hr都知道里面的門道兒。比如說一些大型集團，或是國企和上市公司等，有很多就是勞務派遣公司自行招聘和自行組織面試的，然后將這些人全部送到合作單位工作，最后統一由勞務派遣公司管理。而且合作單位接收后還要給一些的介紹費，甚至有的員工還是勞務派遣公司發的工資，比如他們會收取每月100元的管理費用。那么介紹1000個人，每個月就有10萬元的收入了。至于管理這1000個工人，其實也就是發發工資，不需要太多的人手。只要能招到到一個愿意接受勞務派遣的工人，那么就可以一直掙錢了。不要看不起勞務派遣工，因為真非常賺錢非常暴利的工作，往往就是這么低調而又有內涵!