一、股票期權，就是說企業的員工在將來某個時點可以特定的價格取得一定企業的股票或期權。

二、限制性股權，就是說授予員工一定數量的股票或股權，但這個股權是附帶限制條件的，主要限制條件：1.不能隨便對外轉讓，2.需要獲得這個股權的完全權利，需要一定時間。

三、股票的增值權，也就是說實際上他并不擁有公司的股權或者是股票，這是虛擬的，將來增值部分就是員工的收益，這是三種常見的方法，大多數企業會選擇股票期權或限制性股權的方式，那么員工持有企業的股權通常用什么方法呢？

一、核心人員（股東、員工）代持，。采取代持形式，不在法律文件中直接成為股東，企業上市前解決，在上市之前可以采用這種方式，主要是考慮到員工變動比較大，如果直接在公司章程中列明的話，那么公司章程變更會比較頻繁，老在辦工商變更手續。

二、在公司章程中列名，員工直接持股，僅限于核心員工。

但這種方式會導致企業中員工持股人比較多，人員股票比較分散。如歐派家居。

三、通過合伙企業持股。

四、通過有限公司持股成立一家有限公司，員工是這家有限公司的股東。這個有限公司持有上市主體的股權，這種方式存在稅務成本比較高的缺點，因為將來如果要轉讓股權，先要在有限公司交企業所得稅，分給員工再交20%個稅，稅務成本達到40%，我們不建議用這種方法。

所以，我們在實施員工股權激勵的時候，建議注意幾個核心要點：

第一：建議在外部資本進來之前實施員工激勵。

第二：早期可以采用代持的方式。

第三：核心員工、個別高管直接在公司持續股份，大多數員工應該通過合伙企業來持股

第四：將股權激勵方式調成受限方式，也就是說滿足稅務機關的政策。