每家公司招人的時候，給的薪資都有不同。

比如說有的公司招人的時候說綜合薪資過萬元，但是真的入職之后，你到手的薪資可能只有最基本的工資，這個時候大部分的人都認為自己受到了欺騙。

但是其實里面有最簡單的欺騙手法，薪資過萬元，指的是保底工資加上等級工資和提成。

那么這個時候它給你發基本工資，你是完全沒有任何辦法申請勞動仲裁的。

入職一家公司，首先你們需要談的是你們的基本工資是多少，這個是不含任何其他條件的薪資；其次就是你們是否有其他的崗位薪資，或者是等級工資；最后就是你這個崗位是否有提成，提成的具體計算方式。

這些都搞清楚了，那么你就能夠找到既滿意的公司又滿意的薪資。

然后就是加班薪資的問題了，很多公司會跟你們談大小周，每周工作時間超過44小時。

這個時候就涉及一個最簡單的加班薪資的問題了，它的計算也很簡單。

工作日加班的加班工資計算：用你的基本工資除以21.75，得到的是你的平均一天上班的工資；用一天上班的工資除以8小時再乘以1.5倍，就是你的每小時的加班工資。

周末加班的加班工資計算：用一天上班的工資乘以2倍，就是你的周末加班工資。

節假日加班的加班工資計算：用一天上班的工資乘以3倍，就是你的節假日加班工資。

如果有調休，補回加班，則不計算加班工資。

更多關于工資的問題，可以留言或者私信作者。

法律依據：

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬