企業(yè)所得稅的工資薪金支出都包括哪些?

《中人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>

《中人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

國稅函〔2009〕3號明確 《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

關(guān)于工資和所得稅匯算清繳?

企業(yè)所得稅匯算清繳，工資是填實(shí)際入成本的金額，就是應(yīng)付職工薪酬的貸方累計發(fā)生額。

一般帳載金額就是實(shí)際進(jìn)成本還沒有發(fā)放的金額，稅收金額是填實(shí)際進(jìn)成本工資已發(fā)放金額。

如果你每月做工資當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放，月末無余額，那匯算清繳的帳載金額和稅收金額就是一致的。

實(shí)際上工資發(fā)放扣除的社保公積金都是工資額，是公司工資發(fā)放員工繳納社保和公積金個人部分，公司代交而已，全部做到應(yīng)付職工薪酬。

繳納的社保和公積金填公司繳納部分，個人繳納部分不需要填。