一、稅法規定

1、《個人所得稅法實施條例》第六條規定，工資、薪金所得是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與就業有關的所得。勞務報酬收入，是指個人從事勞務所得的收入，包括設計、裝飾、安裝、繪圖、實驗室、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、音像、表演、廣告、展覽、技術服務，引入服務收入、經紀服務收入、代理服務收入和其他服務收入。

2、國家稅務總局關于發布“關于征收個人所得稅若干問題的規定”(國稅1994089)第19條規定，工資、工資收入屬于非獨立的個人勞動活動，即機關、組織、學校、部隊、企事業單位和其他組織的就業報酬；勞動報酬收入是個體獨立從事各種技能和提供各種服務所獲得的報酬。兩者的主要區別在于前者具有就業與就業的關系，而后者則沒有。

3、小結

主要區別在于是否存在雇傭關系和是否存在雇傭關系。如果有，則是來自工資和薪金的收入；如果沒有，則是來自服務報酬的收入。至于“就業與就業關系”，稅法尚不明確。

(2)是否存在就業和就業關系延伸到另一個區別：就業和就業=提供非獨立的個人服務；無就業和就業=提供獨立的個人服務。也就是說，領取工資和薪金就是提供非獨立的個人服務；獲得服務的報酬就是提供獨立的個人服務。

勞動關系、勞務關系