在成立公司過程中，一些股東具備充足的資金，但不具備相關的業能力和業界口碑，為了迅速打開局面，經常會“拉攏”一些骨干人員，許諾給他們股份，允許他們以“勞”和“信用”作價一定金額，作為公司的“注冊資本”。飛酷科技稅經理來講講：勞和信用能否作為公司的注冊資本。

　　《中人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第二十七條規定，“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的產除外”。

　　有些人據此認為，《公司法》第二十七條允許以“非貨幣產作價出資”，但這其實是一種誤解。仔細研讀第二十七條，我們可以看出，公司注冊資本應當是“可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣產”。

　　首先，前述的“勞”，由于與人身具有極強的依附性，必須依靠技術骨干的勞才能產生相應的價值，因此不具有“可以依法轉讓”的條件。其次，“信用”雖然有利于公司運營，但卻無法“用貨幣估價”，以確定其價值。因此，“勞”、“信用”作價出資，并不符合法律的規定，在實踐中也不會獲得工商管理部門的認可。

　　現實問題：

　　司法實踐中，許多人為了規避法律的限制，私下簽訂各類協議，允許一些“股東”以勞、信用等作價入股，結果導致了許多股權糾紛。

　　對此，我們如何破解怎樣才是符合法律規定的做法

　　律師建議：

　　根據法律的規定，我們建議先由具備資金的一方股東出資設立“有限責任公司”，然后，再由該股東以出資人的身份，以“股權激勵”的方式，將公司的一部分股權，授予具備較強業能力(勞)、較強業界口碑(信用)的員工，詳細約定相應的股權分紅、轉讓、變現的條件。