1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南第一條第二款規(guī)定，職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。即：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則角度的職工包括：全職、兼職和臨時(shí)職工、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、勞務(wù)用工合同人員等。

2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。即：因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。

3、小結(jié)

綜上，財(cái)稅法角度看，臨時(shí)工工資也屬于工資薪金所得范疇！

二、臨時(shí)工的大致歷程

1、臨時(shí)工與長期工對應(yīng)

經(jīng)查詢，最早的政府文件，可以追溯至1962年由國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)使用臨時(shí)職工的暫行規(guī)定》（國勞周字327號）（已失效）。其第一條規(guī)定，凡是臨時(shí)性的工作，如臨時(shí)搬運(yùn)，臨時(shí)修建，貨物臨時(shí)加工、翻曬，臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)和基本建設(shè)中的部分壯工活等，應(yīng)當(dāng)使用臨時(shí)職工；季節(jié)性的工作，如曬鹽、制糖、制茶、扎花和燒取暖鍋爐等，除少數(shù)長年需用的管理人員和生產(chǎn)骨干以外，也應(yīng)當(dāng)使用臨時(shí)職工。對于臨時(shí)職工，應(yīng)當(dāng)是有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)招用來廠（場）生產(chǎn)，無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)辭退離廠（場），都不得轉(zhuǎn)為長期職工。由此基本可以得出一個(gè)結(jié)論：臨時(shí)工是一個(gè)與長期工（即所謂的式工）相對應(yīng)的概念，大致形成于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代（更早時(shí)期）。

2、臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)一九八六年七月十二日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。由此可以得出兩個(gè)結(jié)論：1）招用臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2）臨時(shí)工是當(dāng)時(shí)與固定工人并行的勞動(dòng)合同制工人中的一種。

3、法律上取消臨時(shí)工

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請示》的復(fù)函（1996年11月7日）規(guī)定，《勞動(dòng)法》施行（1995年1月1日起）后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。由此可知：1）法律上臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在；2）臨時(shí)性崗位用工只是在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別而已。

三、財(cái)稅法規(guī)定有誤嗎？

2006年實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和“國家稅務(wù)總局公告2012年第15號”都有關(guān)于臨時(shí)工的提法，和《勞動(dòng)法》的精神有悖嗎？我的看法是：尊重社會(huì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，前者延續(xù)1992年版《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的部分說法，而后者借鑒了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的說法。須知：在臨時(shí)工稱謂上，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)并不禁止使用，勞動(dòng)部辦公廳提出“過去意義上相對于式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在”是為了更好地體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞動(dòng)者一律平等的法治精神。法律意義上的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，但實(shí)務(wù)中大家還是會(huì)沿用這些“過去意義上”的概念的。所以，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南及國家稅務(wù)總局公告2012年第15號和相關(guān)財(cái)稅文件中才有關(guān)于臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定。總結(jié)一句話：因?yàn)榉o禁止，所以財(cái)稅法文件中才有關(guān)于臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定。

四、臨時(shí)工成立勞務(wù)關(guān)系嗎？

鑒于實(shí)務(wù)中，因?yàn)榕R時(shí)工已無法律定義，臨時(shí)工這一概念逐漸被人用爛了（好事與臨時(shí)工無關(guān)，壞事基本都是臨時(shí)工干的，具體案例自己腦補(bǔ)吧）。如果還沿用此前的臨時(shí)工概念，結(jié)合現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，借用《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，招用臨時(shí)工也需要簽訂勞動(dòng)合同。既然是簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)成立勞務(wù)關(guān)系。成立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然就取得工資薪金所得了，進(jìn)一步印證了國家稅務(wù)總局公告2012年第15號規(guī)定的準(zhǔn)確性。至于臨時(shí)工是否需要繳納社保的問題，既然成立勞動(dòng)關(guān)系，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)就順理成章了。在此，不再解釋了！

五、總結(jié)

1、臨時(shí)工這個(gè)概念，在法律上，已經(jīng)退出歷史舞臺(tái)，不復(fù)存在。

2、如一定要這個(gè)概念，招用臨時(shí)工時(shí)，記得和他簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社保。