伴隨著2021年接近尾聲，相信我們之中有不少人都在心心念念著年終獎(jiǎng)。而年終獎(jiǎng)稅收籌劃地開展，則使職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化得到了有效維護(hù)。不過，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，年終獎(jiǎng)稅收籌劃必須遵循一定的原則與要義，這樣才能夠確保稅收籌劃收到預(yù)期效果。那么，如何進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃才最靠譜呢？接下來，我們就一起去看一下。

　　事實(shí)上，不論是企業(yè)還是個(gè)人，其進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，都必須在以下前提下開展。否則，即便稅收籌劃工作開展地再好，也會(huì)有違初衷，達(dá)不到預(yù)期效果，甚至還有可能帶來一系列的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。因而，年終獎(jiǎng)稅收籌劃必須在遵循以下原則的前提下進(jìn)行：

　　1、合法性原則。首先，企業(yè)和職工開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，必須在遵循合法性原則的前提下開展。所謂合法性，其是指年終獎(jiǎng)稅收籌劃必須以現(xiàn)行稅法及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，并在熟知稅法規(guī)定的前提下，利用稅制構(gòu)成要素中的稅負(fù)彈性進(jìn)行籌劃，進(jìn)而選擇最優(yōu)納稅方案。否則，一旦有違稅法，其將無異于偷稅、漏稅、騙稅等違法行為，最終也將受到相關(guān)懲處。

　　2、事前籌劃原則。開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，還要遵循事前籌劃的原則。這是因?yàn)椋髽I(yè)一旦發(fā)放了年終獎(jiǎng)，其職工的納稅金額就已經(jīng)確定，這時(shí)再想進(jìn)行稅收籌劃通常無計(jì)可施。因而，企業(yè)為職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要事先制定具體的稅收籌劃方案，如職工年終獎(jiǎng)數(shù)額為多少，以何種形式發(fā)放以及發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體時(shí)間等，都需要事先做好安排，這樣才能夠確保職工經(jīng)濟(jì)利益的最大化。事實(shí)上，專業(yè)年終獎(jiǎng)稅收籌劃方案的實(shí)施，不僅能夠增加職工個(gè)人實(shí)際所得，同時(shí)也可以為企業(yè)減少不必要的財(cái)務(wù)支出，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏”。

　　3、目標(biāo)性原則。在現(xiàn)實(shí)年終獎(jiǎng)稅收籌劃工作開展過程中，不論是企業(yè)還是個(gè)人，都需明確稅收籌劃的目標(biāo)，這樣才能夠根據(jù)具體目標(biāo)選擇最合理的年終獎(jiǎng)稅收籌劃方案。通常，不同的年終獎(jiǎng)稅收籌劃方案節(jié)稅效果不同，因而籌劃效果也存在著一定的差異。所以，在具體年終獎(jiǎng)稅收籌劃開展過程中，明確籌劃目標(biāo)，才能夠讓稅收籌劃方案的制定有“據(jù)”可依，也才能夠確保稅收籌劃達(dá)到預(yù)期效果。

　　4、專業(yè)性原則。進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，其稅收籌劃方案的制定與實(shí)施必須由資深財(cái)稅人員來操作，這樣才能夠使稅收籌劃方案合法、合理、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)，也才更有益于稅收籌劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)和員工的經(jīng)濟(jì)利益。因而，不論是對(duì)于企業(yè)和職工來說，開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，其必須尋求資深財(cái)稅工作人員來進(jìn)行委托，同時(shí)也可以選擇專業(yè)財(cái)務(wù)公司來代為操作。