在現實社會生活中，社保用途廣泛，涉及到人們生活的方方面面。現如今，很多企業在員工入職后，都會按時、及時為員工繳納社保。那么，在具體操作上，企業為員工辦理社保，究竟遵循怎樣的操作流程？關于社保，又有哪些事項是必須要進行掌握的呢？本文將對此進行具體說明。

　　對于企業職工而言，社保即我們通常所說的“五險一金”。在現實社會生活中，社保用途廣泛，涉及到人們生活的方方面面。現如今，很多企業在員工入職后，都會按時、及時為員工繳納社保。那么，在具體操作上，企業為員工辦理社保，究竟遵循怎樣的操作流程？關于社保，又有哪些事項是必須要進行掌握的呢？本文將對此進行具體說明。

　　1、企業如何為員工辦理社保

　　（1）企業為員工辦理社保所需材料

　　其具體包含：企業營業執照、稅務登記證、法人身份證復印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保人員身份證復印件等材料。

　　（2）社保開戶

　　企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取《社保登記證》。

　　（3）社保增減員

　　公司在發生人員變動時，每月都必須把企業新增的員工添加進公司社保賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除，然后在每月20日前報盤。這里需要說明的是：社保賬戶是獨立賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

　　（4）確認繳費基數

　　在為員工繳納社保的過程中，企業需要為員工申報確的社保繳費基數，以確保社保的常繳納。通常情況下，社保繳費基數是按照當地去年平均工資的40%為底線。

　　（5）社保繳費

　　如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。而沒有采取上述方法的企業，也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

　　2、企業交社保與個人交社保的區別

　　現如今，我國有部分靈活就業人員，為了享受社保待遇，選擇以個人出資的方式進行社保繳納。那么，企業交社保與個人交社保有哪些具體區別呢？其主要表現在以下幾點：

　　（1）繳費險種存在不同

　　以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，即靈活就業人員不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。但是企業為職工繳納社保帶有強制性，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（2）繳費比例不同

　　企業為職工繳納保險，養老、醫療和失業保險由個人和企業分別繳納，一般企業占大頭。如淮安市社保繳費比例為：養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%；失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。另外，工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則全部費用都需要由個人承擔。

　　3、如何進行社保查詢

　　當前，無論是企業為職工繳納社保還是靈活就業人員以個人名義繳納的社保，其都可以通過一定的方式來進行查詢。其查詢方式主要分為以下幾種：

　　（1）社保中心查詢。如個人不清楚自己的社保賬號或在社保辦理查詢過程中存在問題，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務大廳進行查詢。

　　（2）網上查詢。采用此種方式進行社保查詢，居民或職工可登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站點擊“個人社保”信息查詢窗口，輸入本人身份證和密碼來進行查詢。

　　（3）電話查詢。居民或職工可撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

　　可以說，常繳納社保對于居民和職工個人的生存發展而言具有十分重要的現實意義。因而，了解有關社保的政策信息和法律規定，無論是對于企業還是對于個人，都具有不可低估的作用。同時，積極、按規定完成社保繳納，還有利于維護個人和職工的合法權益，對于促進其勞動積極性的提高也具有深遠影響。