現(xiàn)如今，不少企業(yè)和單位都有著令人艷羨的“年終獎”。不過，職工沉浸在領取年終獎的激動心情之前，還應留意一下年終獎稅收籌劃，這樣可以使得個人實際收益獲得有效提升哦！

　　那么，開展年終獎稅收籌劃，究竟有哪些可行辦法呢？接下來，我們一起去看一下。

　　何為年終獎？

　　年終獎是指每年度年末企業(yè)給予員工的一次性獎勵，是對員工一年來工作業(yè)績的肯定。通常，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)自身情況進行具體調整。可以說，好的年終獎辦法一般都有合理的考評指標、評價方法和發(fā)放規(guī)則等等，其對于有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力具有重要意義。

　　年終獎的計稅方式

　　在現(xiàn)實社會生活中，不論是設置年終獎，還是領取年終獎，都需要掌握具體的年終獎計稅方法。當前，我國年終獎計稅方式具體有三種：

　　（1）職工取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，其計算方式為：將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　（2）職工取得年終獎當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，其個稅計算方式為：將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，最終得出需要繳納的稅款額。

　　（3）當年終獎與雙薪同一個月內發(fā)放時，其稅款計算方式為：將所發(fā)的雙薪與年終獎獎金合并除以12個月，找出相對應稅率，然后在用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　年終獎稅收籌劃方法

　　了解了年終獎的計稅方式，企業(yè)為職工發(fā)放年終獎，便可以根據(jù)職工實際收入情況開展年終獎稅收籌劃，以實現(xiàn)職工經濟利益的最大化。一般情況下，進行年終獎稅收籌劃，其主要可以通過以下幾種方法來進行：

　　1、合理分配年終獎與全年工資的數(shù)額與比例

　　采用此種方法進行年終獎稅收籌劃，可在員工年薪總額不變的情況下，變換工資和年終獎的發(fā)放數(shù)額或比例，以在其中找到最合理的稅收籌劃方案，進而降低企業(yè)職工稅負。

　　2、避開工資、薪金稅率臨界點

　　開展年終獎稅收籌劃，企業(yè)在為職工發(fā)放年終獎時，還應有意識地避開個稅臨界點，以減少員工納稅支出。否則，如不注意這一點，將很可能會出現(xiàn)多發(fā)了年終獎而員工實際收到的獎金反而更少的情況。

　　3、職工年終獎和雙薪最好同月發(fā)放

　　對于既有雙薪又有年終獎的企業(yè)而言，由于全年一次性獎金的計稅方法一年只能使用一次，所以最好保證雙薪和年終獎在同一個月發(fā)放。這是因為：同一個月發(fā)放的獎金和雙薪合并在可作為全年一次性獎金納稅，否則，分兩個月發(fā)放的年終獎和雙薪，有一個月的款項需要與當月的工資薪金合并納稅。

　　4、采用年終獎優(yōu)惠稅收政策開展稅收籌劃

　　有關于采用優(yōu)惠稅收政策開展年終獎稅收籌劃，企業(yè)和相關籌劃人員就需及時關注與獎金相關的稅收政策。當前，我國各地與獎金有關的稅收政策不一，因而財務人員需對其進行重點關注。以實現(xiàn)利用稅收優(yōu)惠政策減少個人年終獎納稅支出的效果。

　　此外，進行年終獎稅收籌劃還可以采取避免無效的年終獎區(qū)域、避開年終獎納稅禁區(qū)等方式來進行。不過，年終獎稅收籌劃是一項專業(yè)操作，其需要資深財會人員進行具體測算和擬定，所以，有關企業(yè)職工年終獎稅收籌劃不能“盲目”開展，還需結合具體實際狀況出具專業(yè)方案。